员工基本规章管理制度要点分析.doc

人事管理制度 员工的录用、考核及解聘 第一条 员工录用 各部门应按项目用人计划录用员工，录用的员工应经用人部门签署意见后，由总经理亲自复试，再由总经理审批。 第二条 员工考核 1、考核范围：公司目前所有员工。 2、考核原则：根据公司年度项目实施计划、各部门工作计划及各项规章制度执行情况，实行定量指标和定性指标相结合，逐级考核，并与员工绩效考核薪资和聘任密切挂钩。 第三条 员工解聘机制 1、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： （1）在使用期间被证明不符合录用条件的； （2）经常和严重违反公司规章制度和劳动纪律的； （3）严重失职，渎职越权，营私舞弊，对公司形象和利益造成重大损害的； （4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的； （5）被依法追究刑事责任的； （6）以权谋私，非法收受回扣等，损害公司声誉的；? （7）无理取闹，威胁上级或他人，影响工作秩序的； （8）经公司组织的年度考核，综合评价为“不合格”的。 2、有下列情形之一的，公司可提前30日以书面形式通知员工解聘： （1）员工患病，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的； （2）员工不能胜任公司约定的工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）经董事会确定，公司分立、合资、合并、兼并、转（改制）、跨地区搬迁，企业转产或者进行重大技术改造，或按国家有关规定中止合营及合营期满等客观情况，致使公司所确定的生产、工作岗位消失； （4）公司因经营发生严重困难，确需裁减人员的。 3、员工解聘及违反国家和地方的有关法律、法规、规章和本公司规章制度、公司约定的，给公司造成损失的，应依法或依相关约定支付违约金和承担赔偿责任。 4、有下列情形之一的，员工可以随时通知公司解除劳动合作关系： （1）在试用期内的； （2）公司未按劳动合同支付劳动报酬的； （3）公司违反国家规定，强迫员工超强度劳动的。 5、有下列情形之一的，员工解除劳动合作关系必须经总经理批准： （1）有金额较大的业务尚未完成的； （2）重要业务项目的负责人、主要经办人； （3）经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查，尚未结案的； （4）国家和地方法律、法规、规章另有规定的。? 6、因劳动合作关系发生争议的，员工可以和公司协商解决。 第四条 生效 本制度自公布之日起实行。 第五条 本制度的解释权为公司总经理。 员工考勤管理制度 第一条 总则 1、考勤是本公司管理工作的基础，考核结果将作为员工年度考核的依据之一，各级人员都必须予以高度重视。 2、公司的考勤管理由综合部认真记录考勤情况，公司综合部负责监督、汇总、报告。 第二条 考勤员职责 1、按规定及时、认真、准确的记录考勤情况。 2、如实反映本公司考勤中存在的问题。 3、妥善保管各种休假凭证附件。 4、及时汇总考勤结果，向总办报告。 第三条 上、下班时间及签字时间 ? 周一至周末： ? 上午：08:30---12:00，（上午打卡时间：08:30之前） ?下午：13:30---18:00,（下午打卡时间：18: 00之后） 夏季作息时间以综合事务部的通知为准。 第四条 迟到、早退 1、员工每日早8：30之后，下午13:30之后到公司视为迟到。? 2、员工每日在中午、下午规定的下班之前无故离开公司视为早退。（外出工作办事，均应向综合部说明去向）。 3、公司综合事务部定期汇总考勤情况，凡迟到、早退累计6次以上者给予黄牌警告一次并作为薪资考核依据之一。? 第五条 事假 员工遇私事，须于工作日亲自办理的，应填写“请假单”，经总经理批准后予准假。如确难以事先请假的，可用电话方式请假，待回公司后及时办理补假手续。 第六条 病假 员工因病请假二天以内，应填写“请假单”报总经理审批，三天及三天以上，需持医院证明，报总经理审批。如总经理不在，可用电话方式请假，待回公司后及时办理补假手续。 第七条 旷工 1、凡下列情况均以旷工论处： ①未请假或请假未被批准，即不到岗； ②打架斗殴、违纪行为造成无法上岗； ③其他违规违纪行为造成缺勤； 2、月累计旷工3天以上，年累计旷工15天以上均为自动解聘。 第八条 婚假 员工结婚持结婚证书，享受婚假10个日历天（不含旅途）。婚假期间工资照发。 第九条 产假 员工产假为90个日历天。本公司实行考核年薪制，员工产假期间的发 放工资标准为：本人岗位考核年薪的40%计发（外出补贴不发）。 第十条 其他未尽事项，经总经理室批准补充。 第十一条 生效 本制度自公布之日起实行。 第十二条 本制度的解释权为公司总经理。 材（物）料采购管理制度 （含检测、验收、保管、领用、盘存、核算） 为了强化工程施工材（物）料的采购、检验、验收、保管、领