某大型知名餐饮企业人力资源部岗位说明书.docVIP

人力资源部总监岗位说明书 招聘经理岗位说明书 职位名称 招聘经理 所属部门 人力资源部招聘处 直接上级 人力总监 直接下级 招聘专员 职能及价值 负责招聘管理，确保各层管理人员满意度及保证职业化、规范化符合巴奴核心价值观的内部人才培养及供给。 工作权限 1、对公司招聘渠道建立权。 2、对公司招聘岗位绩效考核方案具有设计优化建议权。 3、对直接下属的考核权，直接下属人员升降、调薪、任用、罢免审核权。 4、对部门内部各项费用开支的审核权及6000员内的审批权。 5、对新入职人员转正的审核权和否决权。 岗位职责 1、参与制定并完善公司招聘制度、实施细则及工作程序并监督实施。 2、参与公司组织架构、岗位说明书的设计、调整工作。 3、负责公司的招聘工作及区域招聘管理监督工作。 4、负责组织建立招聘渠道，并不断优化。 5、拟定部门成本预算，监督控制预算的执行情况。 6、负责组织公司招聘处、各区域及各部门（酒店）的人力资源管理制度、流程及标准的执行情况监督、检查，发现问题及时纠正。 7、每月组织制定月度工作目标与计划，督促下属完成职责范围内的各项工作。 8、每周召开部门会议和审阅核心团队成员的周汇报，检视下属上周工作完成情况，审定本周工作计划，就遇到的问题给予支持，确保本周目标达成和月进度正常进行。 9、每月做好下属人员考核工作并进行绩效面谈，辅导下属进行工作改进，提升下属的管理能力。 10、每月对下属人员进行培训或组织团队活动至少一次。 11、完成上级领导交办的其他工作。 任职资格 1、本科以上学历，管理类相关专业。 2、3年以上本行业或相近行业人力资源管理工作经验。 3、具有较强的沟通、协调和推进能力，积极乐观，善于各类性格的人交往，待人公平。 4、对人力资源规划、人才引进、职业生涯等具有丰富的实践经验；熟悉国家、地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等政策。 5、具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。 考核重点 1、招聘进度率； 2、中层人员流失率； 3、团队建设； 4、新思路管理。 职业发展 可晋级的岗位 小区执总、人力资源总监 可互调的岗位 行政办公室主任、培训发展部经理、酒店经理、加盟服务部经理 可晋级到此的岗位 人力主管、区域招聘专员、招聘专员、绩效专员、薪酬专员 招聘专员岗位说明书 职位名称 招聘专员（主管级以上人员招聘） 所属部门 人力资源部招聘处 直接上级 招聘经理 直接下级 无 职能及价值 负责公司主管级以上人员（不含高层）、酒店主管级以上人员的招聘及渠道建设，确保公司人才供给。 工作权限 公司人员招聘的初步筛选权、后备人才建议权。 招聘渠道建设及优化建议权。 岗位职责 1、参与制定并完善招聘管理制度、流程，并负责执行。 2、根据公司人员编制及人事处人员招聘需求，制定年度、季度、月度人员招聘计划。 3、负责建立主管级以上人员（不含高层）招聘渠道，并对招聘渠道进行定期的评估、维护及优化。 4、负责公司主管级以上人员（不含高层）、酒店主管级以上人员的招聘信息发布、人员初选、面试组织、录用通知及招聘资料的整理。 5、负责招聘效果评估，提出人才招聘的合理化建议。 6、负责编制年度、季度、月度招聘费用预算、报销及招聘成本控制。 7、完成上级领导交办的其他工作。 任职资格 1、本科以上学历，管理类相关专业。 2、2年以上本行业或相近行业招聘工作经验。 3、具有较强的沟通能力、亲和力和洞察力，积极乐观，待人公平。熟悉地区人才供给市场及招聘渠道。 考核重点 人员招聘进度率； 招聘渠道开发与维护； 3、实习期人员流失率； 4、价值观、月度行动目标。 职业发展 可晋级的岗位 公司招聘处主管、公司培训处主管、公司人事处主管、区域人资主管 可互调的岗位 公司培训与发展专员、薪酬专员、绩效专员、员工关系专员、行政专员、训练管理员、前厅主管 可晋级到此的岗位 区域培训专员、管培生、训练师 招聘专员岗位说明书 职位名称 招聘专员（职员招聘） 所属部门 人力资源部招聘处 直接上级 招聘经理 直接下级 无 职能及价值 负责公司职员级的招聘以及招聘渠道的建设，确保公司人才供给。 工作权限 1、公司人员招聘的初步筛选权，后备人才建议权。 2、公司竞聘体系及招聘流程优化完善建议权。 3、对区域招聘的专业指导权、执行监督权。 岗位职责 1、参与制定并完善招聘管理制度、流程，并监督执行。2、根据公司各部门的人员招聘需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划。3、负责建立公司招聘渠道，并对招聘渠道进行定期评估、维护及优化。4、负责组织公司竞聘。5、负责公司职员级人员的招聘信息发布、人员初选、面试组织、录用通知及招聘的资料整理。6、负责招聘效果评