论试用期劳动者权益的法律保护讲解.docVIP

论试用期内劳动者权益保护 　　　　 摘要试用期是指用人单位聘用新员工资格审查约定时间。劳动合同法从实践的角度来看，权利，在试用期最容易受到用人单位职工利益。应加强自我保护意识，各种社会和法律方法合法权益。 关键词劳动合同法；劳动合同法；劳动者；试用期；权益保护 目 录 摘 要 1 关键词： 1 一、引言 5 二、试用期概念及其意义 5 三、劳动者在试用期内权益现状 7 (一)只先试用不签劳动合同 8 (二)提出不合法要求 8 (三)不当限制劳动者的劳动合同解除权 9 (四)不加培训就上岗 10 (六)工资的支付不合法 11 (七)延长试用期 12 三、试用期劳动者权益法律保护的几点意见 14 (二)寻求社会和法律救济 14 (三)保护自身的合法权益 15 (四)在试用前签订劳动合同 15 (五)调查雇佣单位的资信情况 16 参考文献 17 谢 辞 18 一、引言 　　劳动关系的处理不仅是，相企业，。和谐稳定的劳动关系是用人单位的正常生产经营秩序劳动者，影响较大，涉及家庭的收入生活条件儿童教育方面基于此，劳动关系否恰当，促进和谐社会的发展是极其重要，最基本的前提。然而，一些雇主逃避法律责任和义务。在期劳动者，在一定程度上影响了试用期就业稳定性工人的归属感，不利于劳动者就业权的实现。 The author has conducted a survey on the trial in the actual work in the period of labor relations, found some employment units exist various non-standard phenomenon in the labor contract probation issues. Therefore, as workers within the probation period, it is necessary to understand the relevant legal provisions of the probation period, as a powerful weapon for adults, which was unlawful infringement of the legal rights of successful adults; as the employer should study the law, understand and play an exemplary role in abiding by the law, protect the legitimate rights and interests of laborers during the probation period, thus to reduce disputes, establish a good social reputation to. 作者研究了在，发现了就业单位在劳动合同试用期存在各种不规范的现象。因此，作为劳动者在试用期内，有必要了解试用期的相关法律规定，作为一个有力武器，的合法权益的不法侵害作为雇主应该学习法律，守法表率作用，试用期间保护劳动者的合法权益，从而减少纠纷，树立良好的社会声誉。 试用期是指用人单位聘用新员工资格审查劳动合同期限。具体来说，在试用期内，用人单位对新聘人员的思想素质，工作态度，实际工作能力，专业水平和人体的条件，以验证其符合本单位就业的条件。确定双方是否继续履行劳动合同。劳动合同可以约定试用期。试用期的长短应依法与用人单位根据不同工种、岗位的实际情况一致。 The probation period is based on Chinas labor contract law and labor contract law provisions of the employment, can be agreed to by the unit and the laborer the terms agreed in the labor contract. First of all, labor contract law twenty-first stipulation: the labor contract may agree to probation, the probation period not longer than six months. This provision actually contains the following meanings: 试用期国的《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者。《劳动合同法》第二十一条：劳动合同