制造企业可视化管理班组长培训课件资料讲解.pptVIP

* 可视化管理-制造企业篇 吴宗海 可视化管理，一句话解释:将需管理的对象用一目了然的方式来体现。 一目了然的方式，通常是符号、图形、颜色等，如:国家安全标志，行业安全标志，醒目的文字及图形符号，用于警示、禁止、指令、安全条件提示、引导等。 可视化管理也称为:目视管理、一目了然管理、一眼即知的管理、看得见的管理。 什么是可视化管理？ 1、迅速快捷地传递信号 2、想要管理的地方一目了然 3、容易知道正常与否，谁都能指出正常与否 4、从远处就能辨认出正常与异常 5、形象、直观地将潜在问题和浪费显现出来，任何人使用都同样方便，任命人都容易遵守，容易更改 6、有助于把作业场所变得整洁明亮 7、有助于维持安全愉快的工作环境 可视化管理的作用： 8、客观、公正、透明化，有助于统一认识，提高士气 9、营造员工和客户满意的场所 10、明确告知应用做什么，做到早期发现异常情况，使检查有效 11、防止人为失误或遗漏并始终维持正常状态 12、通过视觉，使问题点和浪费现象容易暴露，事先消除各类隐患和浪费。 可视化管理的三项原则： 视觉化:彻底标示、标识，进行色彩管理; 透明化:将需要看到的被遮隐的地方显露出来，信息也如此; 界限化:即标示管理界限，标示正常与异常的界限，使之一目了然。 可视化管理检查的十个要点: 1、在远处也清楚可见吗? 2、需要加强管理的部位标示了没有? 3、好坏状态任何人都能指正吗? 4、任何人都能使用并使用方便吗? 5、任何人都能遵守并对出错时能及时纠正吗? 6、使用可视化道具能增添现场的明亮整洁吗? 7、是否按(模拟)道具→设置→(模拟)使用顺序进行? 8、有不足点时是否进行改善﹑直到(模拟)道具符合要求位置? 9、没有不足点时耐久性材料制作/设置/实用吗? 10、可视化与公司VI标准一致吗? 可视化三项原则举例： 视觉化:彻底标示、标识，进行色彩管理; 透明化:将需要看到的被遮隐的地方显露出来， 信息也如此; 界限化:即标示管理界限，标示正常与异常的 界限，使之一目了然。 如果可视管理存在的第一个理由，是要使问题能看得出 来，那么第二个理由，就是要使作业人员及督导人员能 当场直接地接触到现场的事实。 现场里，管理人员必须管理5个M: 人员( Manpower ) 机器( Machines ) 材料( Materials ) 方法( Methods ) 测量( Measurements )。 作业员的士气如何呢? 可由提案建议件数、质量圈参与率及缺勤次数来衡量。 你如何知道生产线上，今天谁缺席，由谁替代他的工作? 这些事项要在现场做成“可视化”。（考勤表） 你如何知道作业员的技能? 现场里的公布栏，可以张贴出谁已接受过何种工作训练， 谁还需要再施以其他的训练。（技能看板） 你如何知道作业员的工作方法是正确的呢? “标准化”即是用来规定正确的工作方法之用，例如:作业 要领书及作业标准书都必须陈列出来。（作业指导书） 人员方面 机器方面 如何知道机器正在制造良好质量的产品?是否附有自动化 及防错装置:一有错误发生时，机器能立即自动停止下来。 当管理人员看到一部停下来的机器时，我们必须知道为什 么。 是否是计划性的停机? 因换模设置而停机? 因质量问题而停机? 因机器故障而停机? 因预防保养而停机? 举例：润滑油的液位、更换的频率，都必须 标示出来。 金属外盖应尽量改为透明式外盖，当机器内部发生故障时，才能使作业员能够看得见。 材料方面 你如何知道物料的流动是否顺畅? 你如何知道材料现场的数量，以及是否生产过多的数量。 可以用不同颜色做区分，用以防止失误。可以利用信号 灯或蜂鸣器，突显异常现象，例如供料短缺。 督导人员如何知道作业员的工作方式是否正确?将作业标 准书张贴在每一个工作站上就清楚了。这些标准书上要注 明工作的顺序、周期时间、安全注意事项、质量查核点， 以及变异发生时，要如何处置。 方法方面 你如何检查流程是否正常运转? 量规上必须清楚标示出正常的作业范围。例如感温贴 纸要贴在发动机上，以感测出是否产生过热的现象。 你如何知道改善是否完成了，以及是否未达成目标， 仍在改善进行中? 你如何发觉精密的设计是否已经正确地被校正过了? 可通过现场里要挂出趋势图、提案建议件数、生产进度、 质量改善目标、生产力改进、换模时间缩短，以及工业 意外事故的降低。 测量方面 现场里，管理人员必须管理5个M讨论: 人员( Manpower )状态 机器( Machines ) 材料( Materials ) 方法( Methods )略 测量( Measurements )。 其他 总结： 以上内容在定义之外，加了些图片便于大家理解，可视化在现场牵涉到方方面面