劳动合同法教学精要.ppt

* 九、解除劳动合同 对于第四种、第五种解除劳动合同的限制： 《劳动合同法》第四十二条： ? 《劳动法》第二十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第 二十六、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； ? 《北京市劳动合同规定》第三十三条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不 得依据本规定第三十一条、第三十二条规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）应征入伍，在义务服兵役期间的； （五）复员、转业退伍军人退伍后初次参加工作未满3年的； （六）建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的； （七）在同一单位连续工作满10年以上，且距法定退休年龄5年以内的； （八）实行集体合同制度的企业，职工一方协商代表在劳动合同期限内自担任代表之日起5年以内的。 * 九、解除劳动合同 ? 《劳动合同法》第四十二条： ① 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； ② 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 * 九、解除劳动合同 （三）解除劳动合同的附随义务： ? 工作交接：按照双方约定 ① 交接时间：处理好交接时间与合同终止时间的关系。 ② 交接内容 ③ 交接要求 ? 出具解除劳动合同的证明 ? 支付经济补偿金的时间：在办结工作交接时支付 ? 办理档案和社会保险关系转移手续： 《企业职工档案管理工作规定》第十八条：企业职工调动、辞职、解除劳动合 同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的工作单 位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门，职工被劳教、劳改，原所在 单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。 《北京市失业保险规定》第十五条：用人单位与职工终止、解除劳动（聘用）或 工作关系之日起７日内将失业人员的名单报户口所在地区（县）社会保险经办机 构备案，自终止、解除劳动（聘用）或工作关系之日起２０日内，持缴纳失业保 险的有关材料将职工的档案转移到职工户口所在地区（县）社会保险经办机构。 《劳动合同法》第五十条：在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ? 劳动合同文本至少保存二年备查。 《北京市工资支付规定》第十三条：工资支付表至少保存二年备查。 * 九、解除劳动合同 （四）违法解除劳动合同的后果： ? 劳动者享有选择权： ① 劳动者要求继续履行劳动合同的，应当继续履行 ② 劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，支付赔偿金 赔偿金 ＝ 法定经济补偿标准 × 2 ? 用人单位未出具书面离职证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 * 十、劳动合同终止 （一）法条： ? 第四十四条 ? 第四十五条 ? 第四十六条 ? 第四十八条 ? 第五十条 ? 第八十七条 ? 第八十九条 （二）劳动合同终止的情形：