第四讲劳动合同制度(一)教案分析.ppt

第四讲 劳动合同制度（一） 第一节 劳动合同制度概述 第二节 劳动合同的形式、内容和期限 第五讲 劳动合同制度（二） 第一节 劳动合同的订立及法律效力 第二节 劳动合同的解除 第六讲 劳动合同制度（三） 第一节 劳务派遣 第二节 非全日制用工 第四讲 劳动合同制度（一）第一节 劳动合同制度概述 一、 劳动合同的概念、特征 二、 劳动合同与集体合同 三、 劳动合同与民事合同 四、《劳动合同法》的立法背景 五、《劳动合同法》的适用范围 一、劳动合同的概念、特征 现行劳动法对我国劳动关系实行三个层次的调整模式： 宏观 劳动基准法 底线控制 公域 中观 集体合同 “用手投票” 互动区域 微观 劳动合同 “用脚投票” 私域 二、劳动合同与集体合同 集体合同，又称“团体协约” ，是指职工代表、工会或工会团体与企业或企业的组织根据法律法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。 参考案例 2006年5月，北京某服装厂与该厂工会经过协商签订了集体合同草案，经双方首席代表签字盖章之后，经过职代会通过。其中，关于工资待遇与工作时间条款规定：本单位的所有职工每月工资不得低于1200元，每天工作8小时。2006年6月16日，该集体合同正式生效。 2006年8月，服装厂经过招聘聘用梁某为该厂的技术员，并于2006年8月10日签订了劳动合同，约定每天工作时间为8小时，每月工资为1000元。 一个月后，由于偶然的机会，梁某得知单位与工会签订了集体合同，约定职工每月工资最低不少于1200元。梁某认为自己的月工资标准低于集体合同的约定，要求提高工资。经过反复交涉，公司始终不同意。梁某不服，随后向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求服装厂按照集体合同规定的月工资标准1200元履行合同，并补足自合同签订之日至 2006年 9月20日所欠的工资。服装厂则认为集体合同只适用于签订时单位的正式职工，而梁某是后来到单位上班的，因此不属于集体合同的员工范围，当然不能按照集体合同约定的工资标准给付。问题:集体合同能否适用于梁某?集体合同与劳动合同有何区别? 区别： （一）签订合同的主体不同 （二）签订合同的程序不同 职工代表与用人单位协商确定合同草案- 由职代会或职工大会表决-双方首席代表签字- (7日内)报送劳动行政部门审查 （三）合同生效的条件不同 （四）合同的效力不同 集体合同效力高于劳动合同 （五）调整的主体范围不同 劳动者及用人单位-全体职工及用人单位 三、劳动合同与民事合同 劳动合同以劳动者一方提供劳动，用人单位接受劳动为特点，在民事合同中，也存在一些合同以一方提供劳动，另一方接受劳动并支付报酬为内容，如劳务合同、加工承揽合同、企业承包合同等。 何某为某煤矿职工。2006年1月，双方签订一份采掘煤矿合同，约定由何某组织人员经培训合格后进行井下采煤作业，所采煤炭由某煤矿负责定价、销售和收款，何某则取得每吨47元的工资、劳保用品及材料收入，除必要的生产设备和生活设施外，其余材料和工具均由何某负担。同时，何某还须服从某煤矿的生产调配，在其指导下进行作业。还约定在签订合同时何某先交保证金6000元，并每月按收入的10%提取安全基金，若合同期内无其他事故， 合同期满后予以退回。合同签订后，何某在合同上另作出本人承诺：绝对服从矿厂生产调度安排及若无故连续旷班三天以上，同意作终止合同并没收保证金和安全基金处理。之后，某煤矿收取了被告6000元保证金和16600元安全基金。2006年10月，因该矿停产整顿，何某所组织的工人陆续离开，使其无法安排工人正常作业，连续旷班，某煤矿则没收了何某6000元保证金及16600元安全基金。2007年3月，何某向劳动争议仲裁委员会申诉。请问，本案应该如何处理？ 劳动部办公厅关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函(1993年12月27日):企业实行内部责任制后与职工签订的承包合同与劳动合同有很大差别，一般不属于劳动合同，因此在工作中应防止用承包合同代替劳动合同的倾向。但是，如果承包合同中包含有工资福利等应在劳动合同中规定的劳动权利义务方面的内容，则该合同带有劳动合同的某些属性。职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议，属于劳动争议。当地仲裁委员会可根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的受案范围予以受理。 劳动合同与民事合同的区别 1、主体不同 2、双方当事人关系不同 3、承担劳动风险责