选修--共产党宣言.docVIP

---------------------------------------------装--------------------------------- --------- 订 -----------------------------------------线---------------------------------------- 班级 姓名 学号 - 广 东 商 学 院 答 题 纸（格式二） 课程　 20－20 学年第 学期 成绩 　评阅人 评语： ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 浅论马克思工资理论及对我国工资制度改革的启示 摘要：工资理论是马克思经济理论体系的重要组成部分，马克思科学的工资理论揭示了资本主义工资的本质及内在联系，它不仅具有鲜明的历史意义 ,而且也蕴含着十分丰富的时代价值。深入研究马克思的工资理论, 对于探讨我国工资制度的利弊, 进一步完善我国的工资制度, 有着极其重要的现实意义。本文将从马克思关于工资的基本理论出发，结合改革开放以来我国工资制度改革的实际，分析马克思工资理论对我国工资制度改革的启示，并就当前工资制度存在的弊病和未来改革提若干建议。 关键词：工资理论 工资制度改革 启示 建议 一、马克思工资理论的内容 马克思在《资本论》中较为系统和全面地论述了资本主义自由竞争条件下的工资的本质、形式、运作规律等方面。概述如下: 1、资本主义工资的实质 马克思为了揭示资本主义条件下工资的本质,首先科学界定了劳动与劳动力这两个不同的经济范畴。马克思运用劳动价值理论、商品等价交换理论与剩余价值理论 ,从三个不同的层面详尽论证了劳动不是商品 ,它没有价值更没有价格 ,资本家购买的不是工人的劳动 ,而是工人的劳动力。即“实际上 ,在商品市场上同货币所有者直接对立的不是劳动 ,而是工人 ,工人出卖的是他的劳动力。”其次 ,马克思明确分析了工资形式使劳动力的价值表现为劳动价值 ,从而产生了假象并掩盖了资本主义剥削关系 ,因为“工资的形式消灭了工作日分为必要劳动与剩余劳动、分为有酬劳动与无酬劳动的一切痕迹。全部劳动都表现为有酬劳动。”工资之所以以一种假象呈现在人们面前 ,造成人们意识观念中的误解 ,有其客观的必然性 ,但不论怎样表现 ,只要运用科学抽象法 ,我们就会发现 ,劳动的价值或价格这个表现形式 ,是直接地自发地作为流行的思维再生产出来的,而劳动力的价值或价格所表现的本质关系,只有通过科学研究才能揭示出来。有鉴于此 ,马克思在系统批判资产阶级古典学派与庸俗学派错误观点的基础上 ,明确指明了资本主义条件下工资的本质 ,即是劳动力价值或价格的转化形式 ,它反映与体现了资本主义生产方式所特有的剥削关系。 2、资本主义工资的形式 资本主义工资的基本形式有计时工资与计件工资。马克思认为,计时工资是资本主义最基本的工资形式,计时工资的多少取决于三个因素：工作日长度、劳动价格、劳动力价值。马克思通过分析以上三个因素的关系 ,揭示了资本家利用计时工资加强对工人剥削的基本表现 ,并得出结论：计时工资是剥削剩余价值有效的手段 ,是资本主义生产方式最普遍的工资形式。计件工资是按工人生产的产品数量或完成的工作量来计算和支付的工资。虽然计件工资是按产品数量或工作量支付, 使工资和劳动结果直接联系起来, 但马克思认为, 从本质上说, 计件工资和计时工资的形式一样是不合理的，因为在实行计件工资的情况下, 则由在一定时间内劳动所凝结成的产品的数量来计量。劳动时间本身的价格最终决定于这个等式:日劳动价值=劳动力的日价值。在马克思看来,尽管计件工资比计时工资更能促进资本主义社会生产的发展, 但计件工资的出现并没有改变资本主义工资的本质,如同计时工资是劳动力的价值或价格的转化形式一样, 计件工资无非也只是计时工资的转化形式，并且计件工资较之计时工资具有更大的欺骗性。从总体上说，二者是同时存在于资本主义经济中的两种基本形式。 3、资本主义的名义工资与实际工资 马克思指出, 考察资本主义工资的数量和它的变化,不仅要看到工人所得货币的多少, 还要看工人所得这些货币的实际购买力如何,