经济社会学第八章劳资关系课件.pptVIP

第八章 劳资关系 第一节 劳资关系概述 第二节 劳资关系的演变及理论 第三节 劳资关系系统分析 第四节 中外合资企业中的劳资关系探讨 网络资源 中国社会学网： / 中国社会科学网： / 社会学视野网： / 人大社会学视野论坛 /bbs/ 榕树社会学在线： /bbs/index.asp?action=frameon 美国社会学杂志 http://www.journals.?/AJS/hom?e.html 美国社会学协会：http://www.asanet.or?g/ 第一节 劳资关系概述 一、劳资关系的概念 二、劳资关系的影响因素 三、劳资关系的类型与表现形式 四、研究劳资关系的目的 一、劳资关系的概念 广义的劳资关系认为劳资关系是工作中人们的行为和互动关系，包括雇主和雇工之间在企业运作过程中的关系，个人、群体、组织以及机构如何做出规范劳资双方雇用关系的决定等内容。狭义的劳资关系包括两个含义：其一，是指工作场所的规则与制度；其二，是阶级冲突的一个方面，必须将其定位于当代资本主义的综合分析中来考察。 二、劳资关系的影响因素 一般来讲，影响劳资关系的因素分为制度因素、经济因素和技术因素。 （1）制度因素包括国家政策、劳动法、自愿规则（voluntary codes）、集体协议、劳动者工会和雇主组织，工作态度、权力地位系统、动机和劳资关系。 （2）经济因素包括经济组织（社会主义、资本主义、共产主义、个人所有制、公司所有制、国家所有制）、劳工的权利和雇主的权利、劳动力的组成与特征和市场上劳动力的供给与需求。 （3）技术因素包括生产技术、现代化、理性体制（rationalization schemes）和资本结构等。 三、劳资关系的类型与表现形式 劳资关系有许多表现形式，其主要的表现形式是罢工。罢工行动与经济活动有明显的联系。在经济繁荣时期，由于资本家获得的利润增加，工人就要求分享利润，而资本家也较愿意施惠，所以工人要发动罢工以争取利益。而在经济萧条时，工人为了使自己不被解雇，并争取较好的工作条件，所以也经常发动罢工。但研究表明，在经济繁荣时期罢工活动较多，而在经济萧条时期罢工活动则明显减少。 四、研究劳资关系的目的 劳资关系研究的最基本目的在于促进两个参与者——雇工和雇主——之间形成健康的良好关系。一个国家的劳资关系状况与其政治管理形式紧密相连，一个劳工组织的目的可能会从经济取向变为政治取向。 第二节 劳资关系的演变及理论 一、劳资关系及其研究的历史流变 二、研究劳资关系的理论 一、劳资关系及其研究的历史流变 （一）劳工运动的兴起与劳资对立 19世纪后半期到 20世纪初叶，尤其是第一次世界大战以后，伴随着资本主义经济的早期发展，产业工人和资本家之间的矛盾日益加深。这一时期，劳资矛盾尖锐，劳动问题成为影响经济生活的一个重大因素，劳动制度、工资制度是否合理，以及劳动条件是否人道等都成了学者们研究的重要课题。美国劳动经济学家摩根（Morgan）指出，随着工业化的进程，出现了若干劳资关系问题（工资、工时、工作条件），并进一步产生了劳动者的经济无保障问题。 一、劳资关系及其研究的历史流变 （二）劳工运动的转向与劳资关系的缓和 1资方的管理控制 此阶段的资方研究关注资本家或企业管理者如何化解工人抗争、协调劳资关系。布雷弗曼（Braverman）、弗来德曼（Friedman）、埃德沃兹（Edwards）和布洛维（Burawoy）等学者都提出了通过管理控制消减工人抗争的理论观点。 一、劳资关系及其研究的历史流变 （一）劳工运动的兴起与劳资对立 19世纪后半期到 20世纪初叶，尤其是第一次世界大战以后，伴随着资本主义经济的早期发展，产业工人和资本家之间的矛盾日益加深。这一时期，劳资矛盾尖锐，劳动问题成为影响经济生活的一个重大因素，劳动制度、工资制度是否合理，以及劳动条件是否人道等都成了学者们研究的重要课题。美国劳动经济学家摩根（Morgan）指出，随着工业化的进程，出现了若干劳资关系问题（工资、工时、工作条件），并进一步产生了劳动者的经济无保障问题。 一、劳资关系及其研究的历史流变 （二）劳工运动的转向与劳资关系的缓和 2劳方的集体谈判 第二次世界大战以后，凯恩斯主义在西方大行其道，并确立了国家干预——福利国家的现代化道路。集体谈判越来越为工人阶级所接受，并成为西方国家对劳资利益进行经常性调整的一项重要制度，成为西方国家工会运作的基本形式。 一、劳资关系及其研究的历史流变 （三）当代劳资关系研究的新进展 1血汗工厂 血汗工厂的出现是与资本在一定地域内“过度积累”并向劳动力廉价、税收优惠的地区转移的过程相伴而生的。在亚洲、非洲、拉丁美洲的广大发展中国家和地区形成了前所未有的“全球性无产阶级