黄冈地区大学生“村官”就业动机探析.docVIP

黄冈地区大学生“村官”就业动机探析 　　【摘 要】大学生“村官”工程是党中央、国务院从党和国家事业发展的全局出发做出的一项重大决策。黄冈是农业大市，当地经济发展呼吁大学生“村官”进入农村“安营扎寨”。目前大学生“村官”服务基层是主流，但动机各异，这直接影响到工程实效性。因此探析他们的就业动机，是保证大学生“村官”工程良性发展的必要举措。 　　【关键词】大学生“村官” 就业 曲线就业 　　【中图分类号】C913.2 【文献标识码】A 【文章编号】1674-4810（2013）31-0008-02 　　黄冈地区自2008年推行大学生“村官”工程以来，为该地区新农村干部队伍建设注入了新鲜的血液，很多大学生的工作得到了村民的肯定，他们自身的能力得到很大的提高。但是大学生“村官”作为一个新生的事物，不可能处处完美。在政策实施过程中出现一些问题，特别是服务动机问题，值得我们关注。关于大学生“村官”的调查都比较关注他们的动机问题，因为参加招考的动机直接影响到他们在基层就业的态度和取得的成效。笔者对这个问题进行深入的调查，发现服务基层是主流，但动机各异。 　　一 大学生“村官”是就业难时的选择 　　近年来，大学生就业问题已成为社会关注的焦点，成为影响社会稳定、必须下大力气解决的紧迫问题。高校毕业生人数在大幅度增加，就业的难度也在提升。2001年，高校毕业生共有115万，其中研究生的一次就业率为95%，本科生为80%，与2001年相比，2002年和2003年形势更加严峻，截止2003年7月中旬，全国高校毕业生就业率只有50%，大大低于专家的预测。随着高校的扩招，毕业生人数逐年增多，就业难度系数越来越高，这种情况在这几年内成为一种常态，大学生就业形势一直处于高压状态。2009年，我国高校毕业生人数达到了610多万，加上历年没有就业的100多万，2009年就业率整体仅为35.6%。我国政府一直十分重视高校毕业生的就业工作，鼓励毕业生到基层建功立业。大学生“村官”工程正是高校毕业生到基层就业的重要形式，如果高校毕业生仅仅把选聘进村当大学生“村官”作为就业难时的一种暂时选择，就显得得不偿失。 　　采访中，有大学生“村官”认为，当初选择参加大学生“村官”招考是就业压力所迫，临近毕业，看着身边的同学各有打算，自己还漂泊不定，那种签一个单位保底的想法愈加强烈。针对当下严峻的就业形势，他们这种想法无可厚非。假如到了基层，还没有下定决心好好实现自己的人生价值，抱着得过且过的心态，就有辱大学生“村官”这一头衔。当问及这批当初“曲线就业”的大学生“村官”来到任职村一年半载之后，这种想法是否还是很强烈，居然仍有13.5%的表示已经麻木了，但逾八成的人还是努力挖掘当地资源，利用网络市场优势，盘活村集体资产，壮大村级集体经济，带领村民发家致富。这些可喜的变化让我们看到了大学生“村官”工程的光辉前景。 　　二 大学生“村官”看重优惠政策 　　访谈中，一些人直言不讳地说，之所以会三年一直坚持下来，就是奔着优惠政策，中途离开，只会前功尽弃。大学生“村官”的优惠政策都是针对工作两年以上的、表现优秀的群体。湖北选聘生的管理办法明确规定，乡镇机关从优秀村干部中招录公务员，选聘生录用计划达到70%，65%的大学生“村官”认为这个消息振奋人心，他们相信自己有能力在考试中胜出，从目前的公务员招考的走势来看，基层的工作经验是一笔财富，不仅了解了我国农村的最基本的情况，个人得到了锻炼，更重要的是有利于以后仕途的升迁。仔细翻阅政坛人物的自传，不难发现，他们很多都是从基层干起，最终实现自己的人生目标。待遇方面，有42%的人认为工资由中央和省财政负责，不会出现拖欠，虽然工资不高，一个月1250元以上（部分县市财政拿出一定的资金，提高选聘生的生活、工作补贴），但是在乡镇消费不高，可以养活自己。15%的大学生“村官”认为工作满两年，经考核合格报考研究生，入学考试加分，并在同等条件下优先录取。他们中大部分是当初考研究生铩羽而归，希望两年的大学生“村官”经历能增加一些筹码，而且村里的工作相对清闲，有时间来看书复习。大家在内心深处还是希望凭借优惠政策的跳板跳得更高更远。 　　当问及担任村官，您希望政府在服务期满为您提供什么样的优惠与保障时，75%的大学生“村官”希望面向大学生“村官”组织专门招考，可以突显优势，表明组织上一直关心着他们。而有46%的大学生“村官”希望表现优秀可以直接提拔为镇级干部，他们认为通过三年的农村任职生涯，他们对村级组织和乡镇都有一定程度的了解，如果能提拔为镇级干部，靠着他们的能力，能够更好地开展工作，为人民谋福利。可见，大学生“村官”在心理上还是慎重对待这基层任职的三年，希望这三年成为自己就业中的一个重要砝码，也希望运用自己的知识获得职业上的提升来更好地服务基层。