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浅析领导干部政绩观 　　摘 要：政绩观是党员干部对工作业绩的总体看法和根本观点。决定着领导干部的价值取向和人生追求，认真分析研究政绩观的科学内涵，剖析一些领导干部错误政绩观的表现及其危害，使其树立正确的政绩观，对促进党的事业和经济社会科学发展，以及领导干部健康成长有着十分重要的意义。 　　关键词：领导干部；政绩；政绩观 　　政绩观是党员干部对工作业绩的总体看法和根本观点。政绩观往往决定着领导干部的价值取向、工作思路、工作方式、工作作风等，认真分析研究政绩观的科学内涵，剖析一些领导干部错误政绩观的表现及其危害，使其树立正确的政绩观，对促进党的事业和经济社会科学发展，以及领导干部健康成长有着十分重要的意义。 　　一、政绩观的科学内涵 　　政绩观，是党员干部对工作业绩的总体看法和根本观点。对领导干部来说，政绩观是一个十分重要的问题，它会引导着领导干部去为谁而建立政绩，该追求什么样的政绩，该通过怎样的途径去实现政绩。 　　政绩观涉及三个方面的内容。一是政绩的目的，即为谁而建政绩。是为自己而追求政绩，还是为了人民的利益而创造政绩，这是树立正确的政绩观的核心问题。为了老百姓谋福祉而创造政绩，与为了自己的功名或升官积攒资本而创造政绩，其结果往往是不同的。中国共产党是代表中国工人阶级和最广大人民群众根本利益的党，我们党的全部工作的出发点和落脚点，都是为了实现好、维护好和发展好最广大人民群众的根本利益。只有真正以人民群众的根本利益作为出发点和落脚点，才能创造出真正的政绩来。二是政绩的内容，即什么是政绩，什么不是政绩；什么是真政绩，什么是假政绩。孰真孰假，需要用科学的标准来评判。一些领导干部，片面理解政绩的内容，常常把追求单纯的经济指标作为实现政绩的主要内容，认为以经济建设为中心，政绩就是发展经济，GDP值越高，政绩就越大，以GDP论英雄。甚至有些干部不惜破坏生态环境的代价来追求高指标，严重影响了社会的协调发展，这与科学发展观格格不入。当然，发展仍然是政绩的重要内容，但真正的发展应该是全面、协调、可持续的，除了数字指标外，还包括经济与社会、人与自然的和谐发展。一个领导干部的政绩究竟是不是真正的政绩，究竟是大是小，其根本标准就在于人民是否从中得到实惠以及所得实惠之大小。三是政绩的取得，即应该通过什么样的方式或途径实现政绩。政绩既不是靠花里胡哨“玩”出来的，也不是靠蛮干、霸道的作风“逼”出来的，而是通过艰苦努力、实干精神、科学精神干出来的。领导干部要想取得政绩，没有捷径可走。求真务实、埋头苦干是惟一的可行之路。正确的政绩观所倡导的政绩的取得，靠的就是实干，靠的就是科学，靠的就是群众的支持。这就要求领导干部，在创造政绩的过程中，要坚持做到以下三点：一是要坚持实事求是的工作原则。想问题、作决策、办事情，一定要从实际出发，充分考虑群众的意愿和承受能力；二是要持科学的工作态度。按客观规律、依法办事，坚决防止和克服主观随意性和经验主义；三是要坚持求真务实、埋头苦干的工作作风。各级干部都应该充分认识求真务实、狠抓落实的极端重要性，在抓落实的实践中创造实实在在的政绩。 　　二、错误政绩观的主要表现、及其危害 　　（一）主要表现 　　一是重“显绩”，轻“潜绩”。有的领导干部，挖空心思，苦心经营，专干“显山露水”、“表面风光”的事，对老百姓的疾苦、群众的困难，漠不关心；有的避实就虚，拈轻怕重，对容易看得见的政绩“乐此不疲”，对默默的艰苦工作却不愿投入精力。 　　二是重“虚绩”，轻“实效”。有的追名逐利，急功近利，好大喜功，热衷于搞“形象工程”、“政绩工程”，工作不是为了“做事”，而是为了“做秀”，不是为了“造福一方”，而是为了“造势一时”，给自己留名，替自己立碑，为自己邀官，结果造成“一个人的政绩”，“几代人的包袱”。 　　三是重“唱功”，轻“做功”。有的作风漂浮，形式主义，追逐轰动效应，搞假、大、空的东西；有的官僚主义，坐在办公室出点子，拍脑袋作决策，不按客观规律办事，提不切实际的高指标，搞违背科学的瞎指挥，乱上项目，劳民伤财，造成社会财富的极大浪费；有的热衷于出名挂号，报刊上有名，广播里有声，电视上有影，抓工作浮光掠影，满足于一般号召，以会议落实会议，以文件落实文件； 　　四是重“近期效益”，轻“长远效益”。有的热衷于“短、平、快”的政绩，以不惜牺牲资源的巨大代价，甚至破坏生态环境，而谋一时的政绩，对涉及长远效益的基础工作只停留在口头上，坐而论道，只唱不做；有的高高在上，宗旨意识不强，群众观念淡薄，是人民的儿子，对人民没有感情，生活在群众中却严重脱离群众，对人民群众的安危冷暖，麻木不仁、置之不理。 　　五是重“局部利益”，轻“全局利益”。有的不讲政治，不讲大局，想问题、作决策、办事情，先替个人打算，看重个人得失，漠视人民利益；有的只顾部门