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浅析晋商精神在现代行政管理中的应用 　　摘 要：明清晋商基于华夏优秀的传统文化与黄河文明及三晋文化的基础之上，驰骋商界500年，经过数百年的实践与经验总结，形成了自己独具特色的管理文化，并以自身开创性的组织管理为世人称道，成为众多学科领域及专家、学者热衷的研究对象。 　　关键词 ：晋商；晋商精神；行政管理 　　一、晋商精神及其管理哲学意蕴 　　众所周知，晋商即山西商人的简称。晋商在尧舜时代开始出现，先秦时“日中为市，致天下之民，赞天下之货，交易而退，各得其所”就是描绘当时晋商交易活动景象。晋商在明清时期达到鼎盛，曾经一度垄断中国票号汇兑业，实现了真正的汇通天下，曾有“中国威尼斯商人”之称。山西商人的成功，就在于他们是在一定的历史条件下自觉和不自觉地发扬了一种特殊精神，我们可以把它归之为“晋商精神”，即“仁、义、礼、智、信”。 　　二、晋商精神在现代行政管理中的应用 　　（一）“仁”在行政人才管理中的应用 　　1.人才的选拔 　　优秀人才的选拔是行政管理的重要环节。晋商的人才选拔遵循以人为本，各尽其才的原则。合理科学的人才选拔要以仁为核心，遵循以人为本的原则，正确识才选才。 　　行政人才的选拔，在“仁”的总体要求下，可以有不同的方式方法和渠道，可以多层次，多角度的选拔。晋商的选才，有考核制、推荐、家传等方式，都是有效的识才选才方式。现代公务员考试是选拔的一种有效方法，考试的方法日趋人性化，科学化，它打破了门第观念，论资排辈的传统的陈腐观念，这种合理公平的人才竞争方案有利于人才脱颖而出。 　　2.人才的培养 　　人的能力不是生来就有的，公务员的专业素质也是后天培养的。晋商就很注重从商人员的素质培养，晋商的学徒要经过严格的培训才能让参加商业活动。 　　我国目前主要的公务员培养方式有继续教育，以老带新等途径。晋商的人才培养主要的方式就是以老带新，以学徒制的形式传承商业管理的经验。公务员的培养主要是继续教育，利用全社会的资源，通过社会办学，联合办学，网络教育的途径，提升自己的专业技能和服务技能，这种方式体现了以人为本的观念。 　　3.人才的管理和任用 　　公务员的任用涉及如何科学合理管理人才，直接关系社会政治、经济的发展。温家宝同志在不同场合多次讲话中指出，在国务院召开的全国贯彻实施行政许可法工作会议再次强调，政府管理创新，关键在于人才的有效管理和政府职能的转变取得实质性进展。建设有效的人才管理系统必须认真学习领会贯彻温家宝同志的讲话精神。 　　（二）“和”在行政管理中的应用 　　行政管理机构是对公共事业进行有效领导的多功能职能部门。管理机构要处理人与自然、社会、人与人之间的关系。要把这些矛盾关系处理好，就要在行政管理机构中贯彻“和”的方针。行政管理中的“和”与晋商的“和”不同，它不是和气生财，而是追求最大的“和”的计算模式。谋求整体利益的最大化，在这点上它又与晋商的“和”有了契合点，这就要从有效控制和高度合作两方面进行论述。 　　1.有效控制 　　从行政管理的特点来看，计划是人们对未来事业的发展所做的部署与规划，政府部门的计划是在政策指引下的具体事项的计划，就像国家发展的计划，有远期目标，也有近期的五年规划。统筹计划就是在把握和的原则，政府部门坚持和的宗旨，合理科学的规划未来发展。政府部门在制定长期计划和短期计划上要有所区别，长期计划要在原有成果的基础上，以符合科学发展的规律，国家政策法规为前提，以“和”的最终目标制定具有战略眼光的计划。短期计划要协调好各方面关系，政府部门在制定具体的计划时，要统筹内部关系，同时也要协调好外部的关系。 　　2.高度合作 　　组织是为了完成特定的工作，把分散的人和物按照一定的原则，协调安排。晋商在其经商实践中很注重组织协调的能力，晋商的管理很好的协调了商业内部，东家，掌柜的和普通伙计的关系，对外协调了与政府，其他商家的关系，做到了整体管理的一盘棋。政府部门要学习晋商管理的经验，利用“和”的人际关系，“和”的整体效益，使各项事业蓬勃发展。 　　（三）“义”在行政管理的应用 　　传统的价值观高扬道义，往往提倡舍生取义，舍小利，从大义。晋商继承了这种精神，主张见利思义，先义后利，以义为上。对于现代行政管理，更要注重“义”的精神。马克思主义理论告诉我们要追求人和社会全面自由的发展，就是要求我们以大义为基本原则，合理科学的创建管理体制，管理在社会主义市场经济条件下，不同利益主体之间的矛盾，需要“义”的价值导向。权衡义利关系，应用“义”的传统价值理念，坚持了可持续发展的管理理念。如果单纯依靠市场“无形的手”来调节控制，无疑会出现见利忘义的现象，要从民族大义出发的调节，以公共利益为导向，对市场调节的缺陷加以补充，极具导向性和整合性，是凝聚各民族的力量。 　　（四）“信”在