ISO标准培训..ppt

环境因素是环境管理体系的管理核心 * 目标、指标和方案 4.3.3 记录 4.5.4 信息交流 4.4.3 应急准备与响应 4.4.7 运行控制 4.4.6 监测 4.5.1 环境因素 4.3.1 管理评审 4.6 EMS审核 4.5.5 信息交流 4.4.3 能力、培训和意识 4.4.2 检测与测量 4.5.1 文件控制 4.4.5 目标、指标和方案 4.3.3 环境方针 4.2 法律与其他要求 4.3.2 法律法规是环境管理体系的基础 合规性评价 4.5.2 要素逻辑关系图 管理评审 目标指标 管理方案 运行控制 应急准备 职责信息培训 记录 文件管理 不合格、纠正 与预防 EMS审核 环境因素 法律法规 环境方针 监测与测量 * ISO14001:2004 标准培训 4.2环境方针 4.3规划 4.4实施和 运行 4.6管理评审 4.5检查 纠正 持续改进 环境管理体系运行过程图 4.1 总要求 组织应按本标准的要求建立环境管理体系，形成文件，加以实施和保持，并持续改进。组织应确定如何满足这些要求。 组织应确定环境管理体系的范围并形成文件。 4.2 环境方针 最高管理者应制定组织的环境方针，并确保在其确定的环境管理体系范围内： a) 适合于组织的种类、规模，并与其活动、产品和服务的环境影响相适应； b) 包括对持续改进和污染预防的承诺； c) 包括对遵守适用法律要求和组织应遵守的其它与环境因素相关的要求的承诺； d) 提供建立和评审环境目标和指标的框架； e) 形成文件，付诸实施并予以保持； f) 传达到全体为组织工作或代表组织的人员； g) 可为公众所获取。 环境方针(4.2) 由最高管理者制定 适合于性质、规模、活动的影响、产品、服务 对持续改进和污染预防的承诺 遵守环境法律、法规和其它要求的承诺 目标和指标框架 形成文件，付诸实施、予以保持，传达到全体员工 可为公众所获取 4.3.1 环境因素 组织应建立、实施并保持程序，用来： a) 确定其环境管理体系范围内的活动、产品和服务中能够控制和能够施加影响的环境因素，此时还应考虑到已纳入计划的或新的开发、新的或修改的活动、产品和服务； b) 判定那些对环境具有重大影响，或可能具有重大影响的因素(即重要环境因素)。 组织应将这方面的信息形成文件并及时更新。 组织应确保在建立、实施和保持其环境管理体系时，对重要环境因素加以考虑。 环境因素识别考虑的方面 三种状态：正常、异常和紧急状态 三种时态：过去、现在和将来 七种类型： 大气排放； 水体排放； 废物管理； 土地污染； 对社区的影响； 原材料与自然资源的使用； 其他地方性环境问题。 4.3.2 法律与其它要求 组织应建立、实施并保持一套程序： a) 用来确定适用于其环境因素的法律，以及其它应遵守的要求；并 b) 确定如何将这些要求应用于其环境因素。 组织应确保在建立、实施和保持其环境管理体系时，对这些适用的法律要求及其他组织应遵守的要求加以考虑。 4.3.2 法律及其他要求要点内容 建立文件化的程序 确定适用的法律及其它要求 建立获取的渠道 获取这些法律及其它要求 4.3.3 目标、指标和方案 组织应针对其内部相关职能和层次，建立、实施并保持环境目标和指标。环境目标和指标应形成文件。 目标和指标应是可测量的、可实现的，符合环境方针，并包括对污染预防、遵守适用的法律要求及其它组织应遵守的要求和持续改进的承诺。 组织在建立与评审目标和指标时，应考虑法律要求与组织应遵守的其它要求、它自身的重要环境因素，还应考虑可选技术方案、财务、运行和经营要求，以及各相关方的观点。 组织应制订、实施并保持一个或多个旨在实现目标和指标的方案，其中应包括： a) 规定组织的有关职能和层次实现目标和指标的职责； b) 实现目标和指标的方法和时间表。 目标、指标与管理方案 （4.3.3) 根据其环境方针，考虑组织的规模、经济、技术等情况制定的 要体现出环境因素识别与评价重大环境因素的连续性 目标要具体，能量化的要量化；指标应是明确并可测量 目标、指标是有层次的，涉及组织内部各有关部门和岗位，是一个逐渐细化、分解的过程 组织应定期评审环境目标，组织持续改进可见性的数据就是体现反映在每年不断更新的目标和指标上。 目标、指标与管理方案 （4.3.3) 要针对目标和指标制定和实施环境管理方案 方案要规定职责 方案要有具体的方法和时间表 方案要及时修订 4.4.1 资源、作用、职责与权限 管理层应确保为建立、实施、保持和改进环境管理体系所必须的资源提供。资源包括人力资源和专项技能、组织的基础设施、技术以及财力资源。 作用、职责及权限应予以明确规定，形成文件，并得到沟通，以促进有效的环境管理。 组织的最高管理者应指定专门的管理者代