HRMG员工守则B..docVIP

修 订 记 录 修订日期 版次 修订页次 修 订 内 容 摘 要 2015-05-01 B2 对守则进行全面修改使之符合公司发展对员工的要求。 分发单位：请在文件具体分发单位□里打√ 总经办 □ 业务 □ 财务 □ 人力资源 □ 开发 □ 环境部 □ 秩序部 □ 仓储 □ 采购 □ 工程部 □ 目 录 第 一 章 总 则…………………………………………3 第 二 章 入 职…………………………………………4 第 三 章 试 用…………………………………………4 第 四 章 任 用…………………………………………5 第 五 章 劳动合同…………………………………………5 第 六 章 异 动…………………………………………7 第 七 章 作息及考勤制度…………………………………7 第 八 章 奖 惩…………………………………………10 第 九 章 禁烟管理规定……………………………………15 第 十 章 后勤管理…………………………………………16 第十一章 薪资发放…………………………………………16 第十二章 员工沟通管理……………………………………17 第十四章 离 职…………………………………………17 第十五章 附 则…………………………………………18 总经理致词： 亲爱的同事们： 欢迎您加入我们共同的事业。我深信这是您人生道路上的一个正确而又重要的选择，因为我们即将一起历经风雨、沐浴阳光，诠释生命的精彩！ 现在我要告诉您：在这里，您的才能会帮助你找到自己合适的位置；您崇高的职业操守会使您的能力无限升华，会给公司带来无限荣耀！ 公司永远奉行“小用依才能，大用看品行”的用人原则，搭建坚实的管理平台，创建完善的管理体制，提供优质的培训机会去制造精品，制造人才，铸就希望； 优美的环境，产生良好的氛围。您的美好情怀、您的友好情感会让团队更加团结奋进。当所有人才的抱负转为动力，在团队里凝聚起来的时候，这就是一支高执行力、高作战能力的团队。具备充足的动能，是规划蓝图的前提，成就希望的根本； 我们团队精神的接力传递，管理绩效的持续改善，会使得我们的事业在行业中逐渐得到认可支持，在危机四伏的竞争环境中逐渐脱颖而出，这就需要我们去追寻一种支撑的力量：这一种力量就是信仰！ 信仰是仰视，信仰是追求。有深度、有高度才值得我们去追求。她就在我们的企业文化中体现出来：立信人生、无信无为、诚信经营、以信传承； 信仰：永恒的信念。她能抗风暴，御灾厄；俯瞰天地，独立苍茫！ 经营这一文化需要大家多一份责任感和使命感，更需要大家用质朴和宽广的胸怀去担当！ “峰高无坦途，坎坷脚下路”。当我们经营的文化成为真善美的代名词时，当口碑扎根在人们心中时，我们的“信”将为所有热爱我们共同事业的伙伴们带来丰厚的收益，带来的收益都将惠及诸位，奉献社会。 总经理： 总 则 员工应本公司的一切规章制度， 第一节 前 言 为树立制度、健全组织与管理，特依据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法令，并参照本公司实际需要，制定本守则。凡公司所属员工之管理，除法令、本公司其他规章及劳动合同另有规定外，悉依本守则行之。 第二节 员工工作纪律 一、仪容仪表要求 所有员工均应做到仪表整齐、仪容得当。上班时间均应穿着工作服，夏季制服上衣纽扣松开不得超过1个。 所有员工不得穿拖鞋上班，上班时间必须正确配戴胸卡 (如不得放在口袋等)，不得穿短裤（裤子在膝关节以上的为短裤）；男性员工不得蓄胡须、不得留长发上班；在工作现场工作女性员工不得不得浓妆艳抹,长发者须将长发盘起，着装应能达到公司作业标准。 二、工作要求 员工根据公司经营管理工作需要做到善始善终、忠于职守、提高工作质量、 增创效益。 服从领导、团结同仁；虚心好学、勇于创新。 严格、自觉遵守公司各项规章制度、科学合理地安排工作秩序。 培训是公司为员工提供的福利，每名员工都有义务接受公司安排的培训。培训将作为员工转正考核、调薪及晋升的必须依据。 每天工