xx公司管理手册(修改版).docVIP

类型 编号 安全级别 版本 内部手册 内部公开 1.00 xx科技公司管理手册 深圳市xx科技有限公司 目录 xx科技公司管理手册 1 第一章 前言 3 第二章 员工守则 3 一、标准 3 二、仪容仪表 3 三、行为规范 4 四、内勤管理 4 第三章 人事政策 5 员工招聘和录用 5 （一）招聘和录用条件 5 （二）招聘程序 5 （三）试用 5 （四）转正及合同签订 5 （五）离职 6 第四章 考勤规定 6 一、日常出勤规定 6 二、旷工的处罚规定 7 三、病假规定 7 四、请假方式 8 五、事假规定 8 六、年假制度 8 第五章 工资及调薪制度 8 一、工资结构 9 二、调薪制度 9 第六章 福利 9 一、法定福利 9 （一）社会保险的种类 9 （二）保险办理相关规定 10 二、公司基本福利 10 第七章 设备及用品的购买与使用 10 第八章 公司部门结构及各部门工作职责 11 一、公司部门结构图 11 二、各部门工作流程 12 前言 亲爱的公司员工： 欢迎您加入深圳市xx科技有限公司。从今天起，您已成为深圳市xx科技有限公司的一员。请仔细阅读本手册，它将给您充分和简洁的信息，使您能够充分了解并加入的这个集体。我们希望能在这里充分发挥自己的聪明才智，在实现自身价值的同时，为公司的发展做出贡献。 深圳市xx科技有限公司编制的《员工手册》是现代化企业经营管理的需要，是全体员工共同遵守的工作规范和行为准则，具有严肃性、权威性、稳定性和强制性，是为了明确全体员工的服务职责、权利和义务，希望您对这本手册给与支持，同时公司也相信手册的颁布和实施一定会给我们每位员工带来宽松、和谐的工作环境和健康向上的工作氛围。 让我们把今天作为起点，开拓进取、爱岗敬业、贡献才智，繁荣公司。 第二章 员工守则 一、标准 一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。 二、仪容仪表 员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，为了展现员工的精神面貌和体现公司的整体形象，公司员工应该注意自己的衣着和仪表。??? （一）工作期间，应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。 员工上班时一律要保持衣着整洁,不准穿奇装异服。男职员不可穿背心、短裤；女职员不可穿吊带、露背、领口过低的上衣、超短裙等服装。 ??? 不得穿拖鞋上下班??? （四）保持良好的个人卫生，以免身体上发出异味。 严禁在公司、办公场所内吸烟。违者一次罚款人民币5元，当场付清。如经理办、会议室有客户要求吸烟者，仅限在本部办公室内，公司职员不得陪抽，如违反，按规定处罚爱护公司公物，注重所有设备的定期维修保养，节约用水、用电、易耗品养成卫生，不随地吐痰，不乱丢纸屑，烟头、杂物，如在公共场所发现有纸屑、杂物等，应随时捡起放入垃圾桶，保持公司清洁人事政策员工招聘和录用招聘和录用条件根据本公司特点，按工作能力、敬业精神择优所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）招聘程序根据公司发展需要，由部门参考人才资料确定面试人员通知面试并将面试意见呈报汇总各方面意见确定试用人员下发录用通知并办理试用手续试用新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由审核批复转正及合同签订转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。离职员工离职分为辞职、自动离职、解雇、开除四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿离职前须与公司结清各项手续）辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利自动离职解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利开除员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止凡无故擅自旷工以上者，即予，不予结算任何福利2倍工资。 （六）部门主管违反规定按上述标准加倍处罚。 三、病假规定 （一）员工因病或非因公受伤请假一天以内者，到岗当天应补办请假手续及挂号相关证明，由三级部门主管审批。 （二）员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假3天（含）由二级部门主管批准，3天以上由总经理批准。 （三）员工就医视为病假，以实际离岗时间填报《请假单》，办理请假手续时必须提供医院相关证明。 （四）员工医疗期自病假之日起计算，按照《中华人民共和国劳动法》规定发放基本工资。 详情请见附一 四、请假方式 员工请假应事先到综合部领取并填写《请假申请单》，经上一级主管核准后，送交综合部存档作为考勤依据；因病或发生紧急事件而无法事先请假者，