第一章导轮.ppt

本书框架 第一节 人的劳动与人力资源 一、人的劳动概述 思考： 老鼠打洞储藏食物是否属于劳动？ 2.劳动的分类 按其存在形式 活劳动、死劳动（物化劳动） 按其在生产商品二因素的决定因素 具体劳动、抽象劳动 按以私有制为基础的商品经济 私人劳动、社会劳动 按工资和剩余价值的来源 必要劳动、剩余劳动 按其为社会的服务方式 生产性劳动、非生产性劳动 按其支出的特征 体力劳动、脑力劳动 按创造产品在满足人们需要的特点 物质劳动、精神劳动 按其繁重程度 重劳动、轻劳动 按其复杂程度 简单劳动、复杂劳动 按劳动者熟练程度 熟练劳动、非熟练劳动 德国学者L.拉佩（1999） 自我劳动 谋生劳动（职业劳动） 社会劳动（有益集体的劳动） 我国社会保障部劳动工资研究所课题组（三类四种） 三类：创新劳动、重复劳动、混合劳动 四种：生产劳动、服务劳动、科技劳动、经营管理劳动 二、人力资源 ⒉人力资源的特征 第二节 劳动经济学的形成与发展 2.历史和制度学派对劳动力市场理论形成提供了制度研究方法 19世纪40——80年代 历史学派（德国）和制度学派（美国）盛行 该时期开始研究劳动关系问题，主张通过劳资谈判解决工资、劳动纠纷 3.新古典经济学为劳动经济学的形成提供了新的分析方法和理论（边际分析和均衡分析） 边际分析：英国经济学家杰文斯在《政治经济学理论》 最早提出边际效用价值理论和边际分析方法，引发了“边际革命” 边际效应递减规律 举例一：如人吃包子 举例二：收入和幸福感的关系 均衡分析：研究资源稀缺约束下实现效用最大化。即使机会成本最小。 代表人物：法国经济学家瓦尔拉《纯粹经济学要义》 一般均衡理论 马歇尔《经济学原理》局部均衡理论 4.劳动社会理论和劳动管理理论促进了劳动经济学的形成 19世纪末期 有关最低工资制度、保险制度等劳动法规的出台使劳动经济学理论逐步丰富 二、我国劳动经济学的形成与发展 （一）我国古代的劳动经济思想与劳动管理 　　1.我国古代学者的劳动经济思想 　　2.我国古代的劳动管理 （二）民国时期一些学者对劳动经济问题的研究 （三）建国后我国劳动经济学发展状况 　　1.计划经济时代我国的劳动经济学 　　　2.改革开放以来我国劳动经济学的发展 第二节 劳动科学体系 一、经济学科中的劳动科学 （一）马克思经济学中的劳动经济理论 　 马克思是最重视对劳动研究的无产阶级革命导师，他把劳动比作普照人类世界的太阳，把政治经济学称作“劳动的政治经济学”。 其理论内容有： 1.劳动基本理论 　　 2.劳动力理论 　　 3.就业理论 　　 4.工资理论 （二）西方经济学中的劳动经济理论　 微观经济学和宏观经济学的区别 微观经济学 是以单个经济单位为研究对象，通过研究单个经济单位的经济行为和相应的经济变量单项数值的决定来说明价格机制如何解决社会的资源配置问题的经济理论。 宏观经济学 是以整个国民经济为研究对象，通过研究经济中各有关总量的决定及其变化，来说明资源如何才能得到充分利用的经济理论。 两者在研究对象、解决的问题、中心理论和 分析方法上的不同： 微观经济学： （1）研究对象是单个经济单位的经济行为 （2）解决的问题是资源配置； （3）中心理论是价格理论； （4）研究方法是个量分析。 宏观经济学： （1）研究的对象是整个经济。 （2）解决的问题是资源利用。 （3）中心理论是国民收入决定理论。 （4）研究方法是总量分析。 二、管理学科及其它学科中的劳动科学 劳动科学体系 第三节 劳动经济学的研究对象与内容 一、劳动经济学的研究对象 　　 学科研究对象是指该学科的研究所涉及的主要领域和核心内容。对于劳动经济学的研究对象，国内外学者各持己见，莫衷一是。 主要有以下几种对象论： 　 （一）研究最重要生产要素——人力的需求与供给 　 （二）研究劳动力市场运行和结果 　 （三）研究劳动力资源的合理配置 　 （四）研究劳动力资源投入与产出机理 　 （五）研究劳动关系 　 （六）研究对象的其它说法 二、本书研究的主要内容 　 劳动经济学：以市场经济为前提，以人的劳动和人力资源为起点，研究劳动力资源配置与开发利用的理论与制度的一门学科。 主要包括以下内容： （1）劳动经济学导论 以劳动和人力资源起点，通过对劳动经济学的形成与发展、劳动学科体系、劳动经济学的研究