法律秘笈 作者 黎杏玲 项目二明察劳动合同侵权行为，争当机智劳动者.pptVIP

明察劳动合同侵权行为，争当机智劳动者 情景一 小芳是北京石景山人，城镇户口。2006年7月大学毕业应聘到北京某广告公司工作，从事设计工作，月薪3000元。在去单位的第二个月小芳与该单位签订了为期五年的劳动合同，合同期限从2006年8月1日到2011年7月31日。单位只是为其缴纳了医疗保险，其余的社会保险没有为其缴纳。 2009年10月份，没有经过小芳同意，单位擅自把其工作岗位从设计部门调到了行政部门，小芳多次以调动工作岗位没有经过其同意为由，多次找该公司总经理解决此事，北京某广告公司以小芳的行为严重影响了公司的正常经营为由，单方面解除了与小芳的劳动合同。 试问这种情况，小芳能采取何种补救措施或者获得何种赔偿？ 情景二： 1999年8月某公司招工，女工王某经考核后被录用,双方签订为期3年的劳动合同，试用期为6个月。1999年10月王某怀孕，请病假20天。上班后，劳动纪律松懈,经常迟到早退，完不成生产任务。在此期间公司查证王某招工考试成绩不够录取分数线，是托人情录取的。公司认为王某不符合录用条件，于是在1999年12月20日作出决定解除与王某的劳动合同。王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，认为自己怀孕期间公司不得解除劳动合同，要求继续履行劳动合同。 （1）某公司是否有权单方解除劳动合同?（2）对某公司解除劳动合同的行为劳动争议仲裁委员会应如何认定? 经劳动争议仲裁委员会调查，樊某进厂后被安排在分离机岗位工作，技术简单，第一天班长说了一下操作规程，第二天樊某便独立操作，甘油厂并未出资培训，也没有老师傅传帮带。劳动争议仲裁委员会要求甘油厂举出以货币出资的证据，甘油厂称没有。 （1）劳动争议仲裁委员会应否支持樊某的主张？为什么？ （2）劳动争议仲裁委员会处理此案的依据是什么？ 任务一 任务描述： 王芳凭借自身的努力在公司勤勤恳恳工作，多年的努力让自己成长了不少并且获得不俗的成绩，但公司却没有取得王芳的同意擅自调整其工作岗位，王芳在多次申诉后却遭到公司的无理解除合同的结果…… 任务实施： 仔细阅读情景一，分组讨论，如实填写任务书。 任务二 任务描述： 根据情景二所描述的内容，每组分工合作，各施其职，讨论情景二出现的问题，并为他们提供最佳的解决方案。 任务实施： 仔细阅读情景二中，如实填写任务书。 任务三 任务描述： 召开模拟法庭，审理情景一，情景二案件 任务实施： 通过任务的完成情况，如实填写任务书。 任务分析 劳动合同法律制度，是通过平等自愿、协商一致的原则，确立劳动者与用人单位之间稳定和谐劳动关系的制度;是通过劳动合同明确双方权利和义务，保护双方合法权益的制度。劳动合同制度的建立，从源头上规范企业用工行为。劳动合同制度是劳动社会保障工作的基础工作。通过劳动合同制度，来保护劳动者和用人单位双方的合法权益，调整好劳动关系，加强企业管理，提高劳动者的生产积极性，促进经济发展和社会进步的事实越来越被人们肯定。 知识点一：解除合同的注意事项 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 《劳动合同法》第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 《劳动合同法》第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 知识点二：学生求职要注意的劳动合同事项 学生在求职时将面临各种招聘单位，并有可能与起媒介和中介作用的人和机构打交道，社会复杂，难免鱼目混珠，众多的机会中有时也会潜入别有用心的不当企图甚至骗局和陷阱，为帮助涉世未深的大学生擦亮慧眼辨别真假，提高警惕避免上当，下面介绍一些求职过程中常见的侵权违法行为以能引以为戒。 1、欺骗宣传 5、侵犯知识产权 2、招聘歧视 6、虚假试用 3、违规收费 7、合同陷阱 4、侵犯隐私 8、非法中介 知识点三：违反劳动合同的赔偿责任 1、用人单位的赔偿责任 2、劳动者的赔偿责任 3、连带赔偿责任 在线教务辅导网： 教材其余课件及动画素材请查阅在线教务辅导网 QQ:349134187 或者直