酒店员工工伤管理规定003.pdfVIP

行政人事部工作程序 锦江锦江 ·凤凰国际大酒店·凤凰国际大酒店 内部管理制度内部管理制度 锦江锦江 ··凤凰国际大酒店凤凰国际大酒店 内部管理制度内部管理制度 POLICIES ＆POLICIES ＆ PROCEDURES PROCEDURES POLICIES POLICIES ＆＆ PROCEDURES PROCEDURES 主题 （SUBJECT):锦江·凤凰国际大酒店工伤管理规定 号码 （REF NO):2013-003 致（DISTRIBUTION)：酒店各部门 页码 （PAGES):1 of 6 签署 （ENDORSED BY): 批准（APPROVED BY): Administration personnel Board Chairman General Manager 行政人事部经理： 董事长： 总经理： 签署日期 （ENDORSED DATE): 执行日期 （IMPLEMENTATION DATE): January 3,2013 第一章第一章 总则 总则 第一章第一章 总则总则 第一条 目的 为了规范工伤申报及费用报销程序，控制工伤事故率，降低酒店成本，并使工伤管理有所依循，特 制定本规定。 第二条 工伤定义 酒店工伤系指酒店员工在工作中造成职业病、负伤残废和死亡。 第三条 内容 工伤事故认定、工伤医药费报销、伤残鉴定及补助。 第四条 原则 坚持 “安全第一、预防为主”的工伤管理原则。 第二第二章章 工伤事故认定管理工伤事故认定管理 第第二二章章 工伤事故认定管理工伤事故认定管理 第五条 工伤事故认定范围 依照 《工伤保险条例》第十四条之规定： 下列情形之一，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 5、在上下班的规定时间和必经路线上，发生非本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事 故的； 6、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的； 7、从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的； 8、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形； 不属于工伤之情形： 1、醉酒导致伤亡的； 2、自残或者自杀的； 3、因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 1 行政人事部工作程序 4、蓄意违章； 5、法律、法规及规定的其他情形。 第六条 工伤认定流