毁害型领导与下属工作态度和行为关系的实证研究.pdf

摘 要 领导学是研究领导有效性的-I7学科，因而领导有效性成为研究的焦点。 随着领导负面行为的不断曝光，很多西方学者开始关注领导的阴暗面及其领导 的负面行为对员工与组织的影响，并对领导的阴暗面展开了一系列的调查与研 究，毁害型领导理论就是在这种背景下兴起的，它成为领导学一个前沿的研究 领域，为研究领导有效性问题提供了一个全新的视角。 本研究主要探讨毁害型领导对下属工作态度及行为的作用机制，具体内容 是：检验中国情境下的企业是否存在毁害型领导，西方文化背景下所研究与设 计的毁害型领导量表是否适用于中国情境下的企业，检验毁害型领导对下属工 作态度与行为是否有显著的预测作用，下属对领导的信任是否在毁害型领导和 下属的工作态度与行为之间具有中介作用，领导能力是否在毁害型领导和下属 工作态度与行为之间具有调节作用? 本研究通过对长沙、湘潭、北京、广州这四个城市的一些企业进行调查， 17．0和AMOS7．0统计软件，通过基本描述 收集了209份有效问卷，使用SPSS 性统计、信度分析、效度分析、相关分析、回归分析、验证性分析、结构方程 模型等分析方法对研究假设进行检验，主要结论有： (1)西方文化背景下所设计的毁害型量表同样适用中国情境下的企业，中 国同样存在毁害型领导； (2)毁害型领导与下属工作满意度显著负相关，毁害型领导对下属工作的 满意度有很强的预测能力；毁害型领导与下属组织认同显著负相关，毁害型领 导对下属组织认同有很强的预测能力；毁害型领导与下属离职意向显著币相关， 毁害型领导对下属离职意向有很强的预测能力：毁害型领导与下属工作绩效显 著负相关，毁害型领导对下属工作绩效有很强的预测能力。 (3)下属对领导的信任在毁害型领导与下属工作满意度之间有完全中介作 用； 下属对领导的信任在毁害型领导与下属组织认同之间有完全的中介作用； 下属对领导的信任在毁害型领导与下属工作绩效之间有完全中介作用；下属对 领导的信任在毁害型领导与下属工作离职意向之间并没有中介作用。 (4)领导能力在毁害型领导与下属工作满意度之间并没有调节作用；领导 能力在毁害型领导与下属组织认同之间没有调节作用；领导能力在毁害型领导 与下属工作离职意向之问存在调节作用：领导能力在毁害型领导与下属工作绩 效之间并没有调节作用。 关键词：领导；毁害型领导；领导有效性；领导阴暗面；态度与行为 ABSTRACT wasto theeffectivenessof Leadershipstudy onhowto theeffectivenessof along focusing improve leadership．For how focusedthe Sideof and time，scholarsonly on positive leadership tobesuccessful iftherewas assumed leader，even ineffective，itsimply tobealackofeffective leadership leadership，theyusuallythought the ofthe astheeffectivenessofleadership．Withexposurenegative westernscholarsstartedto attentionto leadershipbehavior。man