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2015-09-20 发布于湖北
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单位不能仅以下发文件的形式代替解除劳动合同证明.pdf

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单位不能仅以下发文件的形式代替解除劳动合同证明.pdf

仲裁庭录·ARBITRATION 单位不能仅以下发文件的形式代替解除劳动合同证明个案急呈：申请人左某系某房地产公司职工，因违反劳动纪律，单位以内部文件的形式通知各下属单位，在文件中明确左某被解除劳动合同，但没有为其出具解除合同证明。当申请人上班时被单位拒绝进入单位。无奈，申请人申请劳动仲裁，请求确认与单位之间存在劳动关系。申诉人：把我开除这个事，全世界都知道了，当事人却被蒙在鼓里。我乐乐呵呵去上班，被拦在外面，傻乎乎的还不知道发生什么事，没这么干的。我觉得自己憋屈啊！被诉人：我们承认我们有疏忽，只是发了内部文件，并没有出具解除合同证明，造成了误会，对申诉人表示歉意。但鉴于我们并非有意，并愿意配合相关工作，希望能够和解。仲裁庭：劳动仲裁机关经调解双方达成协议，用人单位为申请人出具解除劳动合同证明，并办理失业保险领取手续和其它社会保险转移手续。《劳动合同法》明确规定“：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”向劳动者出具终止或者解除劳动合同证明是用人单位应当履行的义务，有利于劳动者享受其它权利，也有利于其寻找新的就业岗位。所以，用人单位一定要按照规定办事，为职工出具相关手续，切不可想当然，以免给劳动者或者单位带来不必要的问题。W 责编／王欢 wh@lnddgr.cn 2013.10 当代工人 ContemporaryWorker 单位不能仅以下发文件的形式代替解除劳动合同证明作者：王欢作者单位：刊名：当代工人英文刊名： Contemporary Worker 年，卷(期)： 2013(7) 引用本文格式：王欢单位不能仅以下发文件的形式代替解除劳动合同证明[期刊论文]-当代工人 2013(7)