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经济视野 关注女大学生就业难 王米娜 中国人民大学 劳动人事学院 北京 100872 【摘 要】自从恢复高考以来,高校不断扩招,毕业生的数量一年比一年增多。近年来,受全球经济的影响,大学生就业形势不容乐观,尤其是女大学生在就业这场大战中 更是处于不利地位。本文对女大学生就业难的现状进行了一个细致的描述,并对如何解决这一问题给出了相关建议。 【关键词】女大学生 就业难 解决措施 随着我国由传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制的转 的白领工作,不愿意承担较大任务量的工作,这增加了女大学生在应聘 变以及大学扩招造成的大学生数量激增, 女大学生在就业问题上遭受 时被拒绝的可能性。 性别歧视的现象日益增多, 女大学生逐渐成为一个备受关注的就业弱 种种原因造成了女大学生就业难,要解决这一问题,可以从四个方 势群体。《转型社会中的中国妇女 》第三章关于女大学生就业难的 面入手。 研究中的调查表明:北京高校六成以上的女大学生认为自己的性别对 首先是女大学生自身。女生要自信自强。虽然从总体上看女性 自己的求职成功与否造成了负面影响;类似的,在对浙江大学274名应 就业比男性更加坎坷,但从个体上来看许多女性的 “综合劳动能力” 届毕业生的调查中显示:58%的人认为自己没有被录用的原因与性别 要强于男性的平均水平, 即使考虑到未来结婚剩余因素,优秀女性依旧 有关,32.1%认为性别是阻碍自己进入理想企业或者获得理想职位的首 有较强的就业竞争力, 因此女性要敢于试一试,相信自己是优秀女性就 要原因;江苏省的一份调查也显示在男生和女生自身条件相同时,女生 业群体中的一员;女大学生要努力寻找合适的单位,从一般情况来看,适 的签约率要低处于男生8个百分点。就笔者最近进行的一次对中国人 合男性的工作机会更多,但具体来说,各行各业有许多职业适合女性,或 民大学20名选择直接就业的大四毕业生 （10男10女 ）的调查发现:平 者说,有些岗位上女性并不亚于男性,女性不必在同一条职业轨道上与 均来说,男生需投递8.6份简历、面试4.3家企业能找到中意的工作,而 男性比高低, 条条大路通罗马,某些行业, 岗位更适合女性。 女生则需投递12.9份简历,面试6.7家企业才能达到同样的效果,可见, 其次是大学生职业指导机构。大学生职业指导机构应提高指导 女大学生求职的难度远远高于男生。 水平,让男女学生各自了解不同用人单位对劳动者素质的不同要求。 造成女大学生成为就业弱势群体的原因是多方面的。在市场经 笔者认为,在女生就业相对较难的情况下,校园职业指导机构更应注意 济条件下,企业追求经济效益,在选择就业人员时偏好男性,而女性由于 加强女生与用人单位之间的联系,帮助女大学生选择更有竞争力的职 生育负担重,一般体力较弱,文化程度偏低等自身的原因未能在就业中 位 。 取得与男生平等的地位。除了女大学生自身存在一些不利因素,也有 此外, 用人单位在观念上应当意识到优秀女性越来越多。这一方 社会层面上的原因。首先,社会对女性的偏见也是导致女大学生就业 面因为女性自身素质在不断提高,另一方面就业环境在不断改善,使得 难的重要原因之一,在中国,传统的家庭格局是 “男主外,女主内”、妇 女性就业中的不便因素越来越少。女性雇员与男性雇员的差别也不 女的家庭角色一直处于她所承担的其他角色之上, “男尊女卑”的思 断在缩小; 用人单位还应当完善劳动力素质测评手段。在劳动力市场 想在整个社会中依旧普遍的存在;此外,我国关于就业的政策和法规的 上, 当用人单位测评手段落后,只是根据传统观念对男女进行取舍,往往 不完善也间接导致了女大学生就业难,很多企业甚至在招聘广告上明 会出现弃用优秀女性录用平庸男性的结果,这种统计性歧视,一方面对 目张胆的写着 “只招