节日加班费不能随意打折.pdfVIP

l 法j在FAZ身A边ISHEN8A。N 在用人单位与劳动者协商基础上的，用 界定：“用人单位分立 、合并、转让的，承 人单位不得强迫员T加班 ，员工也无权 继单位应当承担原用人单位的T伤保 节 日加班费 单方面决定加班。也就是说 ，加班就是 险责任；原用人单位已经参加T伤保险 不能随意打折 加班，是双方商定的结果，并不存在 “员 的，承继单位应当到当地经办机构办理 文 ／程文华 工 自愿”一说 ，更不能以此对员_T的加 工伤保险变更登记。用人单位实行承包 喻女士：近年来，我所在的软件公 班费进行打折。 经营的，T伤保险责任由职T劳动关系 司每到节假日，都会事先发 出通知，职 其二 ，尽管我国民法中一向主张 所在单位承担。职T被借凋期间受到T 工可 自愿报名加班 ，凡愿意加班者，法 “民事行为 自治原则”，即当事人的约定 伤事故伤害的，由原用人单位承担T伤 定节 日加班费为平 日工资的 1．5倍，而 优先于法律的规定，当事人双方可以约 保险责任，但原用人单位与借调单位可 双休 日加班只支付标准工资，没有加班 定 自己的民事法律行为。但这种约定有 以约定补偿办法。企业破产的，在破产 费。就加班费问题，我们与公司协商，公 一 个至关重要的前提，即行为人实施某 清算时依法拨付应当南单位支付的T 司的答复是，在节假 日加班是员工 自愿 种行为时，必须在法律规定的框架内进 伤保险待遇费用。”从中町以看出，毛师 的，并非公司的刻意安排 ，所 以这种加 行，不得违背法律规定 ，不得与法律规 傅等人虽然是在借调单位的装饰公司 班不能按照有关规定支付报酬。 定相冲突，以确保社会公共利益和他人 发生的T伤事故，但仍然需要由原用T 请问：公司对员工在节假 日加班所 合法利益不受侵害，否则，其约定无效。 单位建筑公司承担T伤保险责任。 支付的报酬能这样随意打折吗? 喻女士所在的这家软件公司以 “通知” 我国T伤保险条例之所以作 如 答复：我国劳动法规定 ：“有下列情 的方式要求员工所谓的“自愿加班”，并 此规定，即职T被借调期间发生 1_伤 形之一的，用人单位应当按照下列标准 对员工的加班费进行打折，违背了劳动 事故的，由借涮单位承担T伤保险责 支付高于劳动者正常工作时间工资的 法所规定的支付加班费的规定标准，侵 任。主要是基于以下两点考虑：一是被 工资报酬 ：(一)安排劳动者延长丁作时 害了员丁的合法权益。 借调职T的劳动关系在原用人单化 ， 间的，支付不低于T资的百分之一百五 原用人单位 自然应当承担缴纳T干jj保 十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者 工伤责任保险岂能 险费等工伤保险责任；二是被借捌职 T作又不能安排补休的，支付不低于工 相互推卸 工的工资 、履历等 与T伤保险有关的 资的百分之二百的T资报酬；(三)法定 文 ／程文华 档案资料，一般都 由原用人单位保管 休假 日安排劳动者工作的，支付不低于 毛师傅：我于今年 3月份到这家建 如果由借调单位承担T伤保险责仟 ， T资的百分之j百的工资报酬。” 筑公司工作 ，并签订 了劳动合 同。到今 在双方发生争议时不利于当事人提供 喻女士所在的这家软件公司以“节 年9月末 ，因公司当年的施工任务基本 证据，并可能对争议的调查取证和及 假 日加班是员T 自愿的，并非公司的刻 完成，便被借调到装饰公司工作。在楼 时处理带来一定同难。凶此，为r更好 意安排”为由，不予向员工支付 200％或 体外墙装饰时，由于脚手架松动 ，我及 地保障劳动者的T伤保险权益