KMPPTM-GD-002发电部指标竞赛及节能绩效管理规定.docVIP

福建华电可门发电有限公司 文件状态：执行中 文件版本： 2 文件页数： 9 发电部指标竞赛及节能绩效管理规定 文件类别：发电部安全生产技术管理制度 文件编号：KMPPTM-GD-002 文件编写和修改记录 日期 版本 页数 姓名 修改类型 2009-3-11 1 7 李一飞、施杨 编写 2010-12-20 2 9 施杨 修订 审核记录 部门审核 版本 发电部 1 童鑫红2009-3-14 2 童鑫红2010-12-23 批准：陈宇肇 2010-12-23 福建华电可门发电有限公司，邮编：350512。电话：0591传真：0591 目录/CONTENTS 人员应附录一：发电部年度（按月分解）生产指标完成考核标准。 运行值指标竞赛管理办法 运行值指标竞赛分机、分专业进行，按月度进行统计评比。集控专业按四台机组，每台机组五个运行值；燃料、化学、脱硫专业则在各自专业内按五个班组开展竞赛。 运行值指标竞赛的生产指标项目主要有：发电厂用电率、发电标煤耗、供电标煤耗、主汽温度、主汽压力、再热温度、给水温度、排烟温度、飞灰含碳量、底渣含碳量、真空、凝汽器端差、高、低加端差、补水率、凝结水过冷度、酸碱耗、石灰石单耗、卸上煤系统单耗及其它必要指标各辅机指标。 生产指标竞赛的数据以SIS自动采集统计的数据为准，部分未进入SIS系统且尚不能实现自动采集统计的，由相关人员进行人工抄表统计且须经值长组长或专业主管审核。当发现运行表计指示错误，附录二：发电部运行值指标竞赛考核标准中的规则进行，指标分值的计算方法采用对标评比的形式。列出每个负荷段下机组各指标的最优目标值，如600MW时氧量目标值为2.5%-3.5%，300MW时氧量目标值为4.5%-5.8%。实际值与目标值的差距越小，得分越高。由可门电厂SIS厂级监控系统自动统计每台机组各值小指标竞赛分数。评比分数统计的结果以SIS厂级监控系统——指标考核——发电部集控经济运行值竞赛成绩评比汇总表中的分数为准。 外围脱硫、燃运、化学三个专业比方法按照附录三：发电部外围小指标评比考核标准中的规则进行，由可门电厂SIS厂级监控系统自动统计及专业人工统计进行。 若当月某台机组运行时间少于10天，则当月该台机组不评分，将当月完成指标值与下个月完成指标加权计算得分，作为下个月评比得分。发电部员工月度绩效考核细则发电部员工月度绩效考核细则附录四：发电部节能专项奖励、节能偏差考核细则 生产指标及节能绩效统计及奖金分配 依据厂部年度下达给部门的生产指标竞赛专项奖励及年度生产指标完成奖励基金，每年年初由部门节能绩效领导小组结合部门实际情况，制定出详细的运行值指标竞赛及生产指标完成奖励、节能专项奖励及节能偏差考核的资金分配计划。 注：2010年度厂部下达的生产小指标竞赛专项奖励金为10万元，年度生产指标完成专项奖励基金为35万元，其中年度生产指标完成专项奖励基金按发电部/维修部/生技部分别70%/25%/5%分配。 为达到生产指标竞赛效果，充分调动运行人员积极性，经部门绩效考评领导小组商定拟将年度生产指标完成专项奖励基金的40%作为部门运行值指标竞赛专项奖励补充。部门所得年度生产指标完成专项奖励基金的60%作为部门生产指标完成奖励基金。 部门年度生产指标完成奖励金按月分解后，当月度生产指标实际值全部达到月度生产指标目标值时方可获得全额奖励金。如有某项指标未达到月度经济指标目标值，则少奖励该指标相应金额。 为加强生产指标及节能绩效奖惩实效性，部门内部生产指标完成奖金及运行值指标竞赛基金提取办法按“全年分月统计，按月预支，年终总结算”的原则进行。即只要月度达到考核定额，以年平均按月进行预支，再按年终指标进行总结算。 运行值指标竞赛奖励、年度生产指标完成奖励原则上按岗位贡献进行分配，由部门节能领导小组召集职工代表讨论制定的岗位系数，并按此系数分配落实到个人。 注：2010年度岗位系数如附录五：运行值竞赛及年度经济奖励系数表 运行值指标竞赛按部门年度给定的指标竞赛奖励总金额按月分解至机组或专业，其中专业按照集控/脱硫/燃料/化学=70%/13%/10%/7%的比例进行分配，集控再分四台机组进行竞赛。 月度运行值指标竞赛名次奖励按照50%/30%/20%的比例发放。发放至值内的节能奖励金需按部门制定的岗位系数下发至个人。 月度运行值指标竞赛过程中，若某台机组或专业末完成厂部下达的生产指标目标值则不给予奖励。当月机组主要生产指标：供电煤耗、厂用电率与计划部下达的月度分解供电煤耗、厂用电率指标偏差需在2%以内,方可获得运行值指标竞赛奖励，否则该台机组当月奖金计入其