劳动经济学讲义第六章.ppt

zengxiangquan 第六章 工资的确定及制度设计 第一节 工资的历史、本质和形式 第二节 影响工资确定的主要因素 第三节 补偿性工资差别理论 第四节 报酬制度和水平设计与员工激励 第一节 工资的历史、本质和形式 1.1 工资的演变历史 1.2 工资的本质 1.3 工资的形式 1.4 国内对工资的结构理解 1.2 工资的本质 工资是雇佣劳动的报酬，强调工资与“雇佣”联系的本质特性。 工资制度是从古代的军队中发展起来的。 现代的工资产生于工业革命以后。工业革命使分工扩大化，工厂制度产生，劳动者与生产资料分离，雇佣劳动得到普及。工资成为雇主支付劳动报酬的方式。 工资wage和薪水salary的联系与区别 1.3 工资的形式 广义工资： 指劳动者因从事劳动而获得的所有报酬收入，包括固定工资、奖金、津贴以及其它福利收入。劳动所得、薪酬、劳动成本等都是广义概念的不同形式的表达。经济学大多使用这一概念和范畴。 狭义工资 basic pay 指员工因从事雇佣劳动而获得的仅仅限于固定货币报酬收入的部分，即不包括奖金、津贴以及其它福利性收入。 1.4 国内对工资的结构理解 W 1 基本工资等级表部分 W 2 W 1+奖金+津贴 W 3 W 2+福利（医疗、住房、培训等） W 4 W 3+延期支付（养老金、员工持股计划、股票期权） 第二节 影响工资确定的主要因素 2.1 影响工资确定的内在要素 内在因素是指与工作特性及状况有关的因素，包括八个方面。 2.2 影响工资确定的外在要素 外在要素是指与工作特性及状况无关，但又同时构成对工资本身确定具有重大影响的一些市场经济因素,包括六个方面。 2.1 影响工资确定的内在要素 员工的劳动和工作努力程度 个人的努力程度是工资水平调整和变动的基本原因。薪酬设计便是对员工这种劳动及其工作努力程度的报酬的一种制度安排。 职务高低与权力大小 在以职位为基础的薪酬制度设计中，常用的海氏（Hay）等多种工作评价方法，都包含有“问题产生的后果”这一指标。 2.1 影响工资确定的内在要素 技术和训练水平 较高的工资包含有人力资本投资回报的成分，即补偿学习技术所耗费的，由直接成本和机会成本构成的人力资本投资。 工作的时间性 工作不稳定的人按单位工作时间核算的名义工资较高，以补偿工作的不稳定性。 2.1 影响工资确定的内在要素 劳动条件，特别是工作的危险性 工业化早期，劳动条件比较恶劣，在同样的劳动技能要求条件下，工作的危险性导致了工资的差别。 现代社会，工作的危险性对工资的影响仍然存在，具体体现在补偿性的工资理论中。 附加福利 附加福利可以被定义是一种正常工资的补充,是另外一种职工乐意接受的报酬或福利,是雇主在劳动力费用之外的一种支付。包括不工作时间的支付（节假日）；社会保险费用；企业补充保险；提供的住房或住房补贴等。 2.1 影响工资确定的内在要素 风俗习惯 例如，受社会观念影响，女性的工资比男性低，一些技术学徒工在学徒期间的工资很低。 表6－1 1967－1994年非农业部门男性和女性小时工资比率 2.1 影响工资确定的内在要素 年龄和工龄 工龄在工资中起作用的原因： 第一、补偿员工过去的贡献； 第二、平滑年龄收入曲线；（见下页） 第三、减少劳动力流动。 工龄工资政策使频繁跳槽给员工造成较高的机会成本和一定的经济损失。 随着知识更新加快，工龄和年龄对工资的影响弱化，特别是在IT业。但工龄对工资的正向作用并未消失，且仍将发挥作用，主要表现在：管理和技术职位的工作能力和工作业绩都与工作经验有关；工资中体现工龄的表现方式间接化。 2.1 影响工资确定的内在要素 曲线A:按照现实劳动贡献, 员工工资会随年龄增大而下降，一般不为员工所接受。 曲线B :工资制度与工作表现脱节,对员工工作激励不利。如日本的年功序列工资制度。 曲线 C ：随年龄和工龄增大，工资有所提高，但提高的幅度是适当的平滑。 2.2 影响工资确定的外在要素 生活费用或物价水平 保证员工及其家庭获得维持生活费用的工资，是制定工资率的基本考虑。 物价水平决定生活费用，故职工最低工资水平必须考虑地区物价状况。物价变动，工资也随之调整。 企业的经济效益状况或企业的负担能力 企业负担工资的能力，涉及企业的利润和员工的工资分配关系，在我国还包括国家和企业的分配关系。 2.2 影响工资确定的外在要素 地区或行业的工资水平 确保薪酬具有外部竞争力，需要广泛开展劳动力市场价位调查。了解当地劳动力市场价位有助于更好地吸纳、维系和激励优秀的人才，以及减少人工成本。 薪酬调查中的劳动力市场界定，一项重要指标即“地区”。 劳动力市场的供求 例如，优秀职业经理人年薪高达千万，普通员工的年薪可能不足万元；新工业区的劳动力工资比旧工业区