劳动经济学题目.doc

第一题： 美国各州《离婚法》规定，离婚时，双方的财产——在婚姻期间所获得的一切财产，都要按照某种方式进行平等分割。 多伊医生（Dr．Doe）在刚刚取得以开业医生身份行医的执照之时与妻子结婚。不过，当时多伊医生并未立即开业（开家庭诊所）行医，而是去接受做一名外科医生的特殊培训。在培训期间，多伊医生和他妻子的收入远远低于如果他开业行医情况下的收入，这实际上说，夫妻双方都在为多伊医生的人力资本进行了投资。多伊医生取得外科医生资格后不久，两人决定离婚。此时，女方要求对多伊医生的外科医生资格中所包含的财产价格进行平等地分割。那么，该如何对这一财产价值进行评估呢?案例分析：人力资本投资带来的收益是隐形的，但是，其收益也是长期的。多伊医生离婚案中，对财产的分割考虑到了人力资本投资的增值性，是法律公平的重要体现。其实，一个家庭具有的物质财产是有限的，而具有的人力资本带来的收益却是无限的，多伊医生人力资本投资的过程，他的妻子是参与了，就应该获得人力资本带来的收益。? 多伊医生未来人力资本的收益是：从离婚到多伊医生退休这段时间，多伊医生从事外科医生的收益减去多伊医生以开业医生身份带来的收益，就是人力资本投资的收益。依据这个收益，多伊医生的妻子就可以计算出自己可以获得的财产分割数量。一天，在某家公司的一次经营会议上。某百货商店的一位高层管理人员夸口说，他经营的商店，已经将失窃率降低到总销售额的1%。一位女同事却摇头说，这一比率太低了。失窃率达到销售额的2%，才是最好的。为什么失窃率高反而好呢?以下是某百货商店抓窃员的劳动边际收益。 　　某百货商店抓窃员的劳动边际收益 每小时所避免的失窃损失 每小时所避免的边际被窃价值 　　0 　　1 　　2 　　3 　　4 　　5 　　0 　　50 　　90 　　110 　　115 　　117 　　—— 　　50 　　40 　　20 　　5 　　2 案例分析：这是因为降低失窃率是需要付出成本的。如果降低失窃率的成本超过收益，利润最大化厂商是不愿意采取降低失窃率措施的。从上表可以看出，某百货商店多雇佣1名抓窃员的边际收益是逐步降低的。假设雇佣1名抓窃员的成本为每小时20美元，则某百货商店雇佣的、抓窃员的数量为3人。这是因为在雇佣3人的情况下，雇佣抓窃员每小时支付的边际成本20美元等于百货商店每小时所避免的边际被窃价值。假设雇佣1名抓窃员的成本是40美元，则某百货商店雇佣的、抓窃员的数量为2人。在此情况下，百货商店再多雇佣1名抓窃员，都会亏损。