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“六·五”普法专刊二十一 湖北省地质局第四地质大队党办 　 2015年8月17日 劳动人事争议预防与处理讲义 (接《鄂南地质简报》2014年第十四期㈠劳动争议1、什么是劳动争议⑴劳动关系) ⑵劳动权利、义务：内容很广泛主要指《劳动法》第三条所规定的劳动者应享受的八项权利和应履行的五项义务。 八项权利：招工录用、调动或流动、辞退和辞职，劳动报酬，工作时间与休息休假，劳动安全与卫生，女职工保护，未成年工保护，职工培训，社会保险与职工福利等。 五项义务：完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德。 、劳动争议的分类常用的分类方式主要有以下几种： 按是否含有涉外因素来分类：国内劳动争议、涉外劳动争议按劳动争议的内容分类：权利争议、利益争议按照劳动者一方当事人涉及的人数分类：集体争议、个人争议集体争议要满足下列二个条件：一是劳动者的人数要达到10人（原规定为3人）及以上；二是要有共同理由按劳动争议的客体来划分：履行劳动合同争议，开除争议，辞职、辞退争议，工资争议，社会保险争议等。 、劳动争议主要发生在企业、个体经济组织、民办非企业等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间。 人事争议 、人事争议概念：是指具有人事关系的单位与其所属工作人员之间，因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。 、人事争议主要发生在：实施公务员法的机关与聘任制公务员之间，参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间；事业单位与工作人员之间；社会团体与工作人员之间；军队文职人员聘用单位与文职人员之间。 、人事争议的主要类型：因历史遗留问题引发的争议；因履行聘任合同发生的争议；因解除人事关系发生的争议。三劳动人事争议的特点、劳动争议与人事争议的共同特点： 劳动人事争议主体一方为用人单位，另一方须是劳动者（工作人员）；劳动人事争议主体之间必须存在劳动关系（人事关系）；劳动人事争议是劳动（人事）关系存续期间发生的；劳动人事争议的内容必须是与劳动者（工作人员）权利义务有关。 、人事争议除具有上述共同特点外，还具有以下特点： 主要是面对事业单位与工作人员之间发生的争议；专业技术人员集中，人员层次高，争议具有复杂性；由于机关与事业单位的人事管理紧密相关，并由于事业单位缺乏实体法或尚未有高层次的法律法规，因此，实体法律法规经常参照运用机关的管理法规和制度，也参照企业管理的相关法规政策；按照原有体制，事业单位人事争议是由政府人事部门推动，因此行政管理体制色彩较浓厚。 四劳动争议与人事争议处理的异同点 、相同点： 争议双方具有特定性一方是劳动者，另一方是用人单位，且必须是劳动者与用人单位因劳动权利义务发生的争议； 案件管理相同都是以属地（地域）管辖为主，级别管辖为辅； 仲裁机构相同都是在劳动人事争议仲裁委员会（现大多数为劳动人事争议仲裁院）受理处理； 仲裁是诉讼的前置程序当事人只能先申请仲裁，对劳动人事争议裁决不服的，方可向法院提出诉讼； 仲裁裁决具有强制性劳动人事争议仲裁调解书裁决书是依法制定的法律文书，对当事人双方都有约束力，必须自动履行。 、不同点人事争议劳动争议劳动人事争议劳动争议人事争议劳动人事争议仲裁争议建立劳动关系、人事关系的录用、合同表现形式不同。人事关系的建立不是由事业单位或工作人员能够决定的，二者之间的人事关系是以国家分配、控编录用、聘任、聘用合同等形式所建立的，建立人事关系的方式是被动的事业单位仅享有有限的人事权，事业单位必须首先要从编办获得编制计划指标，要进入事业单位的人员也必须符合相应的条件，通过招聘考试录用，签订聘任、聘用合同，两个条件必须同时具备，缺一不可。 企业与劳动者之间的劳动关系是通过签订劳动合同建立的，企业依法享有较完全的用人权，只符合国家劳动用工法律规定，适应企业生产经营需要，具有支付劳动报酬的能力，用多少人、用什么样的人，支付多少劳动报酬完全由企业自己决定。 解决争议内容不同人事争议：主要辞职、辞退、离职等解除人事关系履行聘用合同； 劳动争议：主要确认劳动关系，订立、履行、变更、解除、终止劳动合同工作时间、休息时间、社会保险、经济补偿等。 个人主体身份不同人事争议：个人主体身份都是属于人事部门编办下达的机构编制且受其管理的干部，现对国家机关工作人员称之为公务员，对事业单位则称之为事业单位工作人员。 劳动争议：凡属于劳动部门职能范围内的企业，用人单位的职工，包括临时工为工人身份，称之为劳动者。 争议处理适用法律不同。处理人事争议案件，按最高人民法院的司法解释，除程序上适用劳动法外，实体法均适用人事法律法规而处理劳动争议