我国人力资源会计应用现状的SWOT分析及建议.pdfVIP

财会研究 Finance and Accounting Research 我国人力资源会计应用现状的 评。传统会计理论认为，企业会计中的 SWOT 分析及建议 资产观念是针对“非人力资产”而言的， 人力资源并不能作为资产确认。也有人 认为，以人为会计对象用货币加以计量 王晓玲　广东商学院　广东广州　510320 是对人格的侮辱，人不同于财物，并不 能将其视为企业的资产看待。李忠民曾 【文章摘要】 问题和方法问题尚待进一步研究、探 在 《人力资本》著作中指出 “在传统道 21世纪是知识经济的时代，作为知 讨，会计的实践与应用问题尚没有提到 义论的硬壳中不可能萌发人力资本的观 识载体的人力资源，随着经济发展水平 日程上来。 念”。中国是一个趋向于保守的社会，人 的不断提高，越来越成为制约企业生存 力资源会计的推行必然会经历一个艰难 和发展的关键因素，而人力资源会计的 二、我国人力资源会计应用的 的过程。 应用问题也成为会计学界研究的热点之 SWOT 分析 2 、人力资本价值的入账存在着较 一。本文拟就我国人力资源会计的应用 ( 一) 我国人力资源会计的应用优势 大的困难。从人力资源的确认与计量 现状运用SWOT分析方法对其优势、劣 1 、人力资源会计的相关理论研究 看，人力资本的所有者将劳动力作为一 势、机遇和挑战进行系统的分析，并提 为实施人力资源会计奠定基础。随着社 项资本投入企业，企业经营者就有了自 出相应的建议。 会的不断进步和科学技术的不断发展， 由运用劳动力的使用权，但前提是必须 人力资源的因素在经济活动中的作用越 保证这项资本的完整性。资本保全就是 【关键词】 来越重要。特别是跨入2 1 世纪，正在从 要保证人力资本的价值总额不变，这首 人力资源会计；现状；SWOT分析；建议 工业经济向知识经济跨越，企业家们越 先就要求正确计量人力资本的初始价 发重视和培养人才，在他们看来，拥有 值。这一价值的形成过程是对人力资源 人力资源会计是为向利益相关者报 优秀的人力资源对他们来说是一项巨大 进行加工的过程，它不同于普通产品的 告企业人力资源变化情况而对企业的人 的无形资产，可以给他们带来丰厚的收 制造加工，后者可以在一定的时间和空 力资源成本、价值等进行确认和计量的 益。同时，我国的人力资源会计在借鉴 间范围内完成，而前者主要表现为教育 一种会计程序和方法。而SWOT 分析法 国内外研究成果基础上，基本形成了人 的过程，既需要较长的一段时期，多达 又称为态势分析法，它是由旧金山大学 力资源成本会计、人力资源价值会计和 数十年，也需要全方位的投入，包括家 的管理学教授于2 0 世纪8 0 年代初提出 劳动者权益会计，对这些模式的确认、 庭投资、国家投资、社会投资甚至企业 来的，SW O T 四个英文字母分别代表： 计量、报告等的研究为我国更快地实施 投资，核算起来就存在着一定的较为合 优势 （Str en gt h ）、劣势 （W eak n e ss ）、 人力资源会计奠定了坚实的理论与实务 理的估计，因此在企业雇用劳动者时人 机会 （Op p ortu n ity ）、威胁 （Th r eat ）。 基础。 力资本价值的入账就存在着较大的困 这种分析方法的优势在于能够结合内外 2 、我国人才市场体系和社会保障 难。 部环境因素对所研究的问题进行全