多层次资本市场的构建对我国劳动关系的影响.pdfVIP

第19卷第2期 中国劳动关系学院学报 V01．19No．2 型生堡旦 』鲤型些堡鱼墅坠丛婴塑业望型幽Q坚 生：迦 多层次资本市场的构建 对我国劳动关系的影响 纪 元 (中国劳动关系学院经济管理系，北京 100037) [摘要]本文运用“企业利益相关者”的概念和理论，细分了劳动关系中的一系列矛盾，并将资本市场作 为影响劳动关系的外部治理条件之一，从有限资源配置的角度，论证了资本市场的资源配置倾斜程度对不同利益 主体的利益实现的不同作用和对各方在利益博弈中的巨大影哼，进而最终影响劳动关系问题的解决。 [关键词]劳动关系；多层次资本市场体系；利益相关者 着重要的作用。 2004年2月，由国务院颁布的《国务院关 于推进资本市场改革开放和稳定发展的若干意 一般认为，资方的利益，一是追求资产的 见》为我国资本市场的中长期发展描绘了清晰 安全性；二是追求利润最大化；同时作为大股 的蓝图，尤其是关于多层次资本市场建立的意 东还要尽量掌握对企业的控制权。劳方的利 见更是为业界人士所充分认同。多层次资本市 益，一是追求工资与福利的最大化；二是追求 场的构建不仅关系到资本市场的健全完善与发 良好的工作环境与人际关系；三是追求工作的 展，而且对于改变我国日益紧张且问题层出不 成就感。政府的利益是以国家利益为目标，通 穷的劳动关系现状也具有深远的意义。 过监督、干预和协调等手段，促进劳动关系的 协调发展。 一、劳动关系与资本市场 表面看来简单明了的劳动关系各方利益主 劳动关系(在不同的国家又被称为劳资关 体是十分明确的，但实际上在各利益方之内也 系、雇佣关系、劳工关系、劳使关系等)是在 还是有着很大的差别，从而形成了劳动关系的 就业组织中的各方利益主体，基于不同利益所 复杂性。例如现代企业中的职业经理人阶层， 形成的各种关系的总和。劳动关系有狭义和广 即管理方，按其为资本所雇佣的属性看是属于 义之分：狭义的劳动关系是指管理方与劳动者 劳方，但按其工作性质看，又具有资方的属 个人及团体之间的关系；广义的劳动关系主要 性，所以现代理论已将其归人资方阵营，仿佛 涉及三方利益主体，即劳方、资方和政府，三 他们理所当然地成为资方利益的代表。其实这 方各有自己的特定利益，其中劳资双方之间的 种双重属性就决定了管理方利益目标的多样性 博弈是形成特定类型劳动关系的基础，而政府 和特殊性，也就形成了其角色的多样性和特殊 作为调解双方利益的中立者在劳动关系中发挥 性：一方面，职业经理人为了保住其工作职 ·[收稿日期]2005—01—15 [作者简介】纪元(196卜)，男，北京人，大学，副教授，中国劳动关系学院经管系副主任。 · 13· 万方数据 第二期 中国劳动关系学院学报 2005年4月 位，必须在一定程度上满足资方所追求的利润 致，因为规模过大不仅不利于信贷资金的安 最大化的目标；另一方面，为了自身收益的最