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Sheet3 局直考核 农场考核 考核标准 分值 评分标准 自查分 实得分 考核内容 考核标准 分值 评分标准 自查分 实得分 职工素质 （6） 没有活动载体扣1分，典型少一名扣0.5 职工书屋建设未达标不得分、未开展活动扣1分、没有典型扣1分。 组织建设 （7分） 女工工作 （7分） 2、场（处）级女工主任同级副职待遇，农场以下兼职女工主任100%发放岗位补贴。 达不到待遇扣1分，少发一名补贴扣0.5分。 少成立一个协会扣1分，少开展一项活动扣1分，少参加一次扣1分。 厂务公开 民主管理 （10） 2、区域（行业）性、私营企业职代会召开达100%。基层单位 公开栏建立达100%，公开栏建设规范，并及时更换公开内容。 一项未达标扣2分。未建立扣1分，不规范扣1分，更换不及时扣1分。 一项未签订扣1分。合同文本不规范扣1分。 理论研究 对外宣传 （5） 少完成一项扣1分。 2、北大荒日报上稿5篇，黑龙江工人日报上稿6篇，农垦通讯上稿件6篇. 一项未完成扣1分。 社会化维权 （10分） 2、社会化维权组织健全，有例会制度，有维权具体内容。 没有组织、不例会不得分，没有维权记录 扣1分。 没有计划不得分，没有活动记录扣1 分。 综合工作 （20） 加分项目 组织建设 （7分） 女工工作 （7分） 职工素质 （6） 1、加强标准化北大荒职工书屋建设，建设标准严格按黑垦工发[2009]15号文件要求完成，有职工读书活动载体、学习典型。 职工书屋建设未达标扣1分，、未开展活动扣1分。 没有活动载体扣1分，典型少一名扣0.5 少成立一个协会扣1分，少开展一项活动扣1分，少参加一次扣1分。 厂务公开 民主管理 （10） 1、完善职代会制度，按照要求规范化召开职代会和私营企业职代会。 职代会程序出现问题扣2分。 建立和完善厂务公开栏，及时公开，及时更换。 未建立扣1分，不规范扣1分，更换不及时扣1分。 4、私营企业建立标准厂务公开栏，公开内容更换及时。 不建立公开栏不得分，公开不及时扣1分。 理论研究 对外宣传 （5） 少完成一项扣1分。 2、北大荒日报上稿3篇，黑龙江工人日报上稿5篇，农垦通讯上稿件5篇. 一项未完成扣1分。 社会化维权 （10分） 2、社会化维权组织健全，有例会制度，有维权具体内容。 没有组织、不例会不得分，没有维权记录 扣1分。 3、职工“六五普法”有计划，有活动内容。 没有计划不得分，没有活动记录扣1 分。 综合工作 （20） 组织机构不健全扣0.5分，没有自查不得分。 加分项目 没有实施方案扣1分，没有计划扣1分，没有典型扣 1分。 1、加强标准化职工书屋建设，建设标准严格按黑垦工发[2009]15号文件要求完成，有职工读书活动载体、有读书典型。 职代会程序出现问题扣2分，一项未达标扣1分。 1、完善各级职代会制度，建立工会的企事业单位职代会召开率达100%。按照要求按时召开，职代会联合审批。无固定工资职工代表的补贴发放率达100%。 3、企业集体合同、工资协议、女职工专项合同的签订率达100%，合同文本规范，并100%落实。 达不到待遇扣1分，没有优秀扣1分。 3、全面实施“五项工程”，开展“争四好”、“文明家庭”等丰富多彩的创建活动，要有各项活动计划和活动典型。 没有实施方案扣1分，没有计划扣1分，没有典型 扣1分。 3、至少成立2个以上文艺、体育协会，并坚持开展活动。大型活动不少于2次，按时参加九三工会组织的活动。 3、企业集体合同、工资协议、女职工专项合同的签订率达100%，合同文本规范，并100%落实。 一项未签订扣1分，少落实一项扣1分。 2、开展“我为十二五做贡献”和“学做”等学先进活动，有活动载体，树立典型人物不少于10人。 3、职工“六五普法”有计划，有方案、有活动、有制度、有记录、有总结。 以抽出户为准，少完成1户扣0.5分。 有安全事故此项不得分。没有年度计划扣0.5分，安全组织机构不健全扣0.5分，“六全六构”活动少1项目扣0.5分，工会安全检查档卡簿册不健全扣0.5分。 上稿每少1篇扣扣0.5分。典型以管理局以上报刊、电视上稿为准，没少1个扣0.5分。 按照实地确认指标数为考核依据。 2012年农场工会工作目标考核标准 2、开展“创业行动”有新做法，有典型，有成果。 每少完成一项扣0.4分。 没有实施方案扣0.5分，推进措施不到位扣1分，没有典型扣0.5分，没有成果扣1分，没有总结做法或经验扣1分。 总局下达指标及培训人数均以实名制、图片及影像资料为准。农场年内培训没有教案扣0.5分，没有影像资料扣1分，实名制人数每少5人，扣1分。 6、抓好“六全六构”安全健康工作，推进群众性安全监督工作。 7、推进甜菜养殖、玉米播种竞赛活动有举措，成效突出。管局电视台全年上竞赛活动上稿不少于10篇。全