《劳动合同法》对中国劳动关系的影响.pdfVIP

首郏侄湃贸易太学学报 2009年第2期 《劳动合同法》对中国劳动关系的影响 徐丽雯 (首都经济贸易大学法学院，北京100070) 摘要：《劳动合同法》已于2008年1月1日实施。该法是继《劳动法》颁布以来我国最重要的劳 动法律，从该法实施的一年来看，它不仅关系到用人单位和劳动者的切身利益，而且对我国劳动关系产生 重大影响。 关键词：劳动合同法；劳动关系 所谓劳动关系，即人们在从事劳动过程中发生的社会关系。《中华人民共和国劳动合同法》以下简称 经济条件下全面调整劳动关系的一部重要法律，对于规范用人单位的用工行为，更好地保护劳动者合法权 益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。该法实施一 年，对我国劳动关系产生了重大的影响，本文将从以下几个方面进行阐述。 一、《劳动合同法》扩大了劳动关系的规范范围 《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第二条规定“在中华人民共和国境内的企业、个 体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社 会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”从1995年1月1日《劳动法》实施，经过 十几年的发展，中国的经济形势发生了巨大的变化，目前的劳动关系远比十多年前复杂和丰富，一些新的 用工主体、用工形式不断出现，如民办非企业单位、基金会、合伙制律师事务所以及事业单位试行聘用制 等。而《劳动法》有关劳动主体调整和适用的范围偏窄，在实际社会生活中，出现无法调整或有效调整 的尴尬情形，因此，作为上层建筑的法律，为了应对现实需要，《劳动合同法》扩大了《劳动法》规范劳 动关系的范围。 《劳动合同法》采用了列举和概括相结合的方式将其规范的主体确定下来。从该法第二条、第九十三 条、第九十四条和第九十六条的规定看，《劳动合同法》的适用范围可分三种：(一)直接适用范围。郎 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立 劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。(二)依照执行范围。该法规定国家 机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同， 依照本法执行。事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行 政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。(三)特别适用范 围。u1该法还对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；对劳动者已经付出 劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动 收稿日期：2009一Ol一04 作者简介：徐婀雯(1966一 )，女，首都经济贸易大学法学院讲师。 59 万方数据 者造成损害的，应当承担赔偿责任。另外，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害 的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 在现实生活中除了法定的用人单位以外，还存在着一些用工主体，如非法用工组织、个人用工等。在 界定用人单位范围的时候，为了保护劳动者的利益《劳动合同法》也对一些不属于法律规定的用人单位 但却涉及用工行为的主体规定了法律责任。此外，还对非全日制用工作了规定。 《劳动合同法》扩大了对劳动关系的规范范围，使更多的劳动者受到劳动法的保护。 二、《劳动合同法》使劳动关系趋于和谐稳定 党的十六届六中全会《决定》指出“实施积极的就业政策，发展和谐劳动关系”。这是我们党从推进 中国特色社会主义事业，构建和谐社会的战略高度提出的重要论断。《劳动合同法》规定“为了完善劳动 合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动 关系，制定本法。”《劳动合同法》也把构建和发展和谐稳定的劳动关系作为立法宗旨。可见，劳动关系 的和谐是社会和谐的基础，是促进经济社会发展稳定的保证。从《劳动合同法》实施的一年来看，我国 的劳动关系也正