关于就业工作的几点思考和想法.docVIP

关于就业工作 韩语系 98 7 14 14 6 44 俄语系 88 6 0 23 3 7 二、影响我院今年毕业生就业的因素分析 1、就业观念与就业市场无法对接 目前毕业生中错误的就业观念严重影响着他们的就业市场，主要表现为：一是自我定位不准；二是追求对口专业就业；三是尽可能选择机关事业单位或国企；四是大都选择经济发达地区工作；五是选择离家近的单位就业。 2、就业诚信缺失等客观原因给学生带来负面影响 成绩较低，甚至有部分学生为了达到目的，不惜采取修改成绩、办假证等不诚信的方式，以求蒙混过关；也有个别学生缺少规则意识，在签订三方协议后因对工作环境、待遇等不如意或寻找到更好的就业机会而单方面随意毁约，对用人单位、对同学缺少责任心。 3、学生没有意识到就业技能的重要性 就业技能主要就是指招聘信息采集技能、简历的制作技能、求职面试的应对技能。如果说大学生的综合素质是择业竞争的硬件，那么择业的方法和技巧则是软件，软件准备不好，硬件的优势也难以发挥。尤其是面试礼仪和面试技能很重要，礼仪是个人素质的一种外在表现形式，是面试致胜的法宝。服饰打扮、举止言谈、文明礼貌、气质风度，无一不在影响着大学生的形象，决定着其前程和命运。 4、学生对外语的重视不够，四级通过率较低，口语交流能力差，许多学生甚至无法用外语与用人单位进行简单的沟通；个别大学生职业意识模糊、自我定位不合理、自荐材料文不达意，无重点，无特色，职业心理准备不足，出现缺乏自信、过于理想化、盲目从众、高不成低不就等现象； 5、各企业提高招聘计划门槛，有些企业出于人力成本和人才储备的考虑，虽然还继续招聘应届毕业生，但是其招聘要求会有所提高，薪资也可能有所下降。另外，企业招聘男女生比例差异继续加剧，大部分的工作还是倾向于招男生。 三、对毕业生就业工作的几点想法 面对日益严峻的就业形势和激烈的市场竞争，毕业生如何能在这场就业危机中杀出重围，找到一方立足之地？在此提出几点想法： 1、认清就业形势，转变就业观念，合理调整就业期望值； 2、就业工作不仅是院长和辅导员的工作，积极利用人际关系发动亲属、朋友、全院教师尽可能地为毕业生提供就业岗位信息； 3、就业指导工作应由目前的“临阵磨枪”型转变为“长期备战”型，从毕业班向低年级辐射，将就业指导贯穿大学教育的全过程； 4、应在大学四年级时开设求职面试礼仪专题讲座或针对求职面试的礼仪课程，通过职业形象塑造训练、行为举止训练、模拟训练情景剧、角色扮演训练、交谈礼仪训练等方式让学生了解面试的基本内容和流程，掌握面试礼仪技巧，提高其面试礼仪技能； 5、在学生一入学就唤醒其职业生涯规划意识，并就如何确定职业目标、如何做好求职准备等问题做好年级阶段的教育方案，有重点、有步骤地推进，这样就业工作就会做到实处。