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广州市高层次女科技创新人才成长研究分析 广州市女科技工作者协会 摘要：女科技创新人才是重要的人力资源，必须高度重视。目前高层次女性科 技人才凤毛麟角。如何打造高层次女科技人才，让更多的高层次女性人才脱颖而出， 成为全社会关注的焦点问题。通过开展《广州市女科技工作者现状调查》及典型事 例剖析，总结高层次女科技人才成长经验和存在问题，并提出建议和意见，以期促 进高层次女科技创新人才成长成才。 关键阔：高层次女科技创新人才成长经验存在问题建议 一、目的意义 《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》中指出人才是我国经济社 会发展的第一资源。进入新世纪新阶段，党中央、国务院作出了实施人才强国战略 的重大决策，人才强国战略已成为我国经济社会发展的一项基本战略，人才发展取 得了显著成就。同时必须清醒地看到，当前我国人才发展的总体水平同世界先进国 家相比仍存在较大差距，与我国经济社会发展需要相比还有许多不适应的地方，主 要是：高层次创新型人才匮乏，人才创新创业能力不强，人才结构和布局不尽合理， 人才发展体制机制障碍尚未消除，人才资源开发投入不足，等等。 温家宝总理在全国科学技术大会上指出：要实现十六大提出的宏伟战略目标， 一要靠坚定不移地推进改革开放，二要靠科技进步和创新的有力支撑。而科技进 步和创新，在很大程度上取决于国家的科技创新人才的数量和质量。在这一科技 创新队伍中，女性发挥着巨大的作用。2009年，中国女性科技人员约1437万人， 占科技人员总数的33％，具有高级专业技术职称的女性数量占总数的25．7％【1】。 广州目前在企事业单位中拥有专业技术人才196997人，其中女性有101688人，占 级职称的有1284人，其中女性有400人，占31％。在管理岗位工作的专业技术人 中女性有66704人，占58．8％【2】。从广州专业技术人才分布来看，尽管女性专业技 142 术人才超过全国平均水平，在总数中占了半壁江山，但从高级职称来看，广州与全 国一样，女性比例相对男性在减少，这说明高层次女性成长比男性难度大，其原因 是什么，高层次女性成长的经验有哪些，存在什么问题，能否通过对典型的高层次 女科技创新人才成长机理进行研究，从而总结提高，为未来培养更多的高层次女科 技创新人才提供借鉴。 为此，广州市女科技工作者协会开展《广州市女科技工作者现状调查》课题研究， 进行了问卷调查。同时开展广州市女院士、教授、研究员、副研究员等十位典型高 层次女科技创新人才成长机理研究分析，发现在她们成长的道路上，有成功的经验， 也有失败的教训和深刻的体会。 二、成长的经验 (一)具备良好的教育背景是成才的基础 尽管文凭不代表一切，但良好的教育背景肯定是一块“金色”的敲门砖。调研 中发现，十个高层次女科技创新人才均受过大学以上良好的教育，其中博士七位、 硕士一位、本科二位。她们中有六位均有多年的海外求学经历，使她们练就了一口 流利的英语，更开放的视野和心胸。所有这些均为她们的成功铺垫了基础。 (二)主观努力是成才的关键 主观努力，吃苦耐劳，不惜流汗，这是所有成才者的体会。在此次调研中发现， 她们都是把欢乐灌注在劳动中，把幸福与奋斗连在一起。应该说，现在的学习条件 比过去好多了，有的人学习上没有进展，往往不从自己的努力程度上找原因，而是 一味地埋怨，或是埋怨环境，或是埋怨别人不给他机会。也有的人，虽然有好的工作、 有好的社会关系和家庭背景，但是却不求进取，庸庸碌碌，整天游手好闲，只能是 空白了少年头，最终一事无成。 (三)家庭支持是重要保障 调研中发现，女性成才离不开家庭的支持，尤其是母亲的帮助使女性在事业旺 盛期能够完全从家庭琐事中解放出来，全身心投入到工作中去，与男性平等竞争， 是女科技创新人才成才的重要保障。 (四)良好的环境是培养高层次女科技创新人才的重要因素 调研中发现，所有高层次女科技创新人才的成长均离不开良好的工作环境。在 科技创新活动中良好环境指的是团队合作的氛围。氛围的好坏，对于一个人的成长 143 和一项工作的成败有着重要的作用。 (五)刻苦钻研，抓住机遇