如何写报组工信息.pptVIP

如何撰写报送组工信息 一、什么是组工信息？ （一）组工信息的概念 组工信息是指党的组织工作领域产生以及与组织工作有直接或间接关系的信息。一般来说，党的建设或组织工作中的重大事件、重要经验、必威体育精装版做法、突出问题或重要建议与打算等都可作为信息写作的内容。 （二）组工信息与其他文体的区别 与机关公文相比，格式、要素、用途不一样。 与调研报告相比，在使用素材、分析问题、对策建议等方面更加简练，观点更加明确。 与总结材料相比，侧重于反映某一个或某一方面的问题。 与新闻报道相比，在选材上要求更严肃、更典型、更重要；主题上更鲜明、更有指导性；表述上更准确、更细致。 与领导讲话和典型经验材料相比，主题更集中，侧重在一个方面，不是大而全的面面俱到；使用叙述性文字表达，更加简练、朴实。 （三）组工信息的特点 1、服务性； 2、指导性； 3、针对性； 4、时效性； 5、可读性。 （四）组工信息的分类 1、动态性信息。主要反映党的建设和组织工作的发展状态。 2、经验性信息。主要反映组织工作中新的或典型的经验做法。 3、问题性信息。主要反映组织工作中存在的问题、失误和不足。 4、建议性信息。主要反映下级或基层党员干部群众对领导或上级机关的建议。 5、综述性信息。围绕某一主题，对某一范围或某一方面工作在一个时期内的整体情况进行综合概述。 6、述评性信息。反映客观事实，又依据客观事实进行评论或议论，直接、明确地表达采编者的意见和观点。 二、为什么要撰写报送组工信息？ 从领导的角度看：领导决策的“情报部”；掌握工作进度的“显示屏”；把握大局趋势的“晴雨表”；发现和处理问题的“预警器”。 从讲政治角度看：信息不是想不想报、要不要报的问题，而是必须报，是党务工作者开展工作的“规定动作”。 从推动工作的角度看：组工信息是加强宏观指导、推进经验交流、促进工作落实的重要手段。 从社会功能的角度看：是加强宣传、扩大组织工作社会影响的重要途径。 非公企业党建工作为什么 要加强组工信息的撰写和报送？ （一）积极撰写和报送组工信息可以有效地推动非公企业党建工作的落实。 组织工作搞好了， 组工信息不一定搞得好； 组工信息搞好了， 组织工作一定干得很好。 （二）积极撰写和报送组工信息 可以有效地推动企业文化建设。 企业文化——或称公司文化，一般指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。它以全体员工为工作对象，通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心联谊等方式，以最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务。 格兰仕企业文化：可以集中概括为敢为天下先的创新精神，求真务实的拼搏精神，勇争第一的追求精神，不怕困难、迎难而上的草根精神。 罗家德：“富士康文化，形象地讲，它是一种男性文化、刚性文化，比较没有那种体贴细腻温柔的感觉。或者说是一种军队文化。” （三）积极撰写和报送组工信息可以有效锻炼和提高非公企业党务工作者的能力水平。 非公企业党务工作者， 既要当业务员，更要 自觉地当信息员、当 调研员。 三、怎样撰写报送组工信息？ （一）撰写信息的基本要求 标题要“新”。“题好一半文。” 立意要“高”。政治意识和大局意识。 主题要“明”。复杂的问题“简单化”。 内容要“特”。少搞一些大路货，多搞一些土特产。 事实要“准”。心中想明白，开口讲明白，下笔写明白。 文字要“精”。“浓缩的就是精华。” 说理要“透”。“3W”原则： 是什么、为什么、怎么办 。 层次要“清”。逻辑关系：并列式、递进式。 人无我有 人有我优 人优我特 （二）几种不同类型信息的撰写 动态性信息——关键是“快”。 经验性信息——关键是“特”。 问题性信息——关键是“准”。 综述性信息——关键是“综合” 述评性信息——关键是“评”。 建议性信息——关键是“可行性”。 （三）怎样提高信息的质量 一是盯住上面。只顾埋头写稿子，不抬头抓问题是做不好信息工作的。 二是盯住中心。1.胸有大局；2.关注大事；3.善于鉴别。 三是盯住冷门或是特色。1.人无我有。2.人有我新。 四是盯住刊物特点(风格、要求)。有的放矢，瞄准靶子写稿。 关于报送组工信