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管理体系知识问答（第一期） 体系知识： 一：公司目前实施的整合型管理体系，是基于哪几个标准建立的？ 答案：按照GB/T19001—2000 idt ISO 9001：2000《质量管理体系 要求》、GJB9001A-2001《质量管理体系 要求》、EN13980-2002《质量管理体系 要求》、GB/T 24001—1996 idt ISO 14001：2004《环境管理体系 规范及使用指南》、GB/T 28001：2001 idt OHSAS18001：1999《职业健康安全管理体系 规范》五个标准的要求建立。 二、公司目前实施的整合型管理体系，除按照上述五个标准建立外，还融合了那个标准的要求？ 答案：同时融合了GB/T19580：2004 《卓越绩效评价准则》的部分要求。 三、什么是OHSAS18001？ 答案：OHSAS18001-1999《职业安全卫生管理体系 规范》是1999年由英国标准协会（BSI），挪威船级社等13个组织提出和制定的职业安全卫生管理体系评价标准。其目的是用科学理论制定的管理标准来规范企业的职业安全卫生管理行为，促进建立健全制度，预防为主，控制事故的发生，保障劳动者的安全与健康。它是应顾客对认可的职业安全卫生管理体系标准的迫切需要而制定的是继ISO9000质量管理体系标准和ISO14000环境管理体系标准后世界各国关注的又一管理标准。OHSAS18001标准适用于世界各地，不同行业和规模的公司。OHSAS18001与ISO 9001及ISO14001标准是互相兼容的，均遵循PDCA持续改进的模式。 管理体系知识问答（第一期） 法律法规知识： 1）什么是职业病？ 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并公布。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。 管理体系的一体化与审核 资 源 过 程 ISO14001 ISO9001 OHSAS18001 成为质量,环境或职业健康安全审核员所必须的两个过程 教育+培训+工作经历+审核经历+个人素质 基本能力+专门能力 注意：1.审核员的双重资格 2.QMS,EMS及OHSMS的兼容及其审核 整合型体系对审核人员的要求