劳动争议处理的重点重习内容二.docVIP

劳动争议处理 1、劳动争议构成的三大要素（P4）：劳动争议主体、劳动争议的内容与劳动争议客体。 2、劳动争议的特征P5： ①劳动争议主体特定性，即劳动争议特指相互存在劳动关系的用人单位和劳动者； ②劳动争议主体关系双重特性，即劳动争议主体双方兼有平等关系和不平等关系的双重特性； ③劳动争议的影响面较大，与用人单位和劳动者密切相关，争议发生后，经济效率损失严重； 3、劳动争议的内容P5： 劳动争议构成的内容要件是指劳动争议和劳动义务。劳动权利和义务主要的内容包括： ①人们在劳动过程中产生的岗位分工及协作，技能培训及考核，工作时间、休息时间及劳动生产条件，贡献与劳动报酬，生产规程及劳动纪律，社会保险与福利等。 4、以下情况构成劳动争议的内容或范围P5/P40： ①因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； ②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； ③历履行劳动合同发生的争议； ④法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。 5、按照劳动争议的性质划分P6：争动争议可分为权利争议和利益争议。 6、权利争议和利益争议之间主要区别在于P7： ①从争议的内容上看，权利争议是一种法律争议，是有关执行法律、法规，或履行劳动合同、集体合同而发生的争议；利益争议则属非法律争议，争议的内容不涉及法律、法规或劳动合同和集体合同已规定的内容，而是在此之外就新的、将来要实现的权利发生的争议。 ②从争议所处的阶段上看，权利争议发生在劳动合同或集体合同签让后的履行阶段，或对法律、法规的执行阶段；处益争议则发生在双方因为签订、修改集体合同达不成一致意见，致使集体谈判陷入僵局的阶段； ③从争议的主体上看，权利争议的主体很广泛，用人单位和劳动者以及工会组织可成为权利争方的当事人；利益争议的当事人受集体谈判主体的限制，只能由工会、用人单位或雇主组织构成； ④从解决程序上来看，由于权利争议属于法律争议，因此它适用法律规定的仲裁、诉讼程序来解决争端；利益争议不属于法律争议，因此解决方式也与权利争议有所不同。 7、劳动争议预防的意义P21：（多选） ①有利于维护安定团结的政治局面，为经济发展提供良好的市场环境； ②有利于企业劳动生产率的提高和生产的发展； ③有利于保护劳动争议当事人的合法权益，实现各自利益目标，降低效率损失； ④有利于劳动行政部门转变职能； ⑤有利于提高企业人力资源管理水平，建立规范和谐的企业内部劳动力市场； 8、劳动行政处罚的特点及种类（P31/P32） 劳动行政处罚的特点： ①劳动行政处罚权是劳动行政权的一项重要内容，只能由劳动监督检查机关行使，其它机关或团体不享有劳动行政处罚权。 ②劳动行政处罚的对象范围较为广泛，可以是自然人，也可以是非法人的其它组织。 ③劳动行政处罚是以违反劳动法律、法规及国家劳动政策所规定的义务为前提的，只有劳动关系主体不履行劳动法律、法规及国家劳动政策所规定的议务时，劳动行政监察机关才可以依法对其进行劳动行政处罚。 ④劳动行政处罚具有强制性。 劳动行政处罚的种类①警告、通报批评。②罚款③吊销劳动行政许可证④责令停产停业⑤征收滞纳金 第二章 劳动争议处理制度概述 9、P38我国劳动争议处理的基本模式：①双方协商②自愿调解③强制仲裁④法院判决 10、P38我国有权处理劳动争议的机构有三类：①用人单位劳动争议调解委员会②地方劳动争议仲裁委员会③人民法院 11、劳动争议处理的内容范围：P5/P40 12、我国劳动争议处理的基本原则P40： ①三方原则：应当由雇主、职工和政府主管部门三方的代表参加，共同讨论，共同作出决定； ②调解原则 13、我国劳动争议的处理程序（P41）： 根据《劳动法》的相关规定，我国劳动外议实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理程序。在劳动争议处理程序中，协商和调解是当事人自愿选择的程序。仲裁是劳动争议处理必经的前置程序，劳动争议只有经过仲裁枫构的仲裁，当事人才可以向人民法院起诉；人民法院的审判是劳动争议的最终程序。 ①协商②调解③仲裁④诉讼 14、美国劳动争议处理制度中最突出特点P60：劳动争议仲裁民间化的趋势（P66单、多选）。 15、单一仲裁机构模式的国家有：澳大利亚、韩国等（P66单、多选）。 单一司法机构模式的国家有：德国、瑞典、芬兰、新西兰、智利、法国等国家纷纷建立了劳动法庭或劳动法院。 16、P74劳动争议协商的特征：①自愿性②灵活性③可选择性 17、P82劳动争议调解的特征：①调解主体特定②调解过程具有任意性③非诉讼性 18、P85劳动争议调解委员会的性质①法定性②独立性③专一性 19、P98调解的终结三种情况：①达成调解协议而终结调解②因调解不成而终结调解程序，调解不成分以下几中情况 20、P100劳动争议调解程序与仲裁程序和诉讼程序