劳动争议答辩书(典型案例).pdfVIP

劳动争议答辩书 劳动争议答辩书 劳劳动动争争议议答答辩辩书书 答辩人：陕西君远管理咨询有限公司 单位住所：西安市莲湖区未央路9号宏林名座B幢1单元9层H座 法定表人：阮英军 职务：董事长兼总经理 联系电话 委托代理人：李庆中，陕西省人力资源和社会保障厅高培中心职工 被答辩人：张彦 答辩请求：请求仲裁庭依法裁决驳回被答辩人的各项申请。 答辩理由： 1. 申请主体不对，被答辩人与答辩人不具有法定劳动关系。 1. 申请主体不对，被答辩人与答辩人不具有法定劳动关系。 11.. 申申请请主主体体不不对对，，被被答答辩辩人人与与答答辩辩人人不不具具有有法法定定劳劳动动关关系系。。 被答辩人张彦在申请书事实与理由中表述“被答辩人自2010年3月16 日至2011年11月18日期间在答辩人陕西君远管理咨询有限公司处工作”， 实际上，在此期间直至2011年11月被答辩人离职前，被答辩人一直在西 安医药科技学校领取工资（见证据1 西安医药科技学校2011年6～11月工 资表和证据2 被答辩人西安银行卡片对账单）。由此可见，被答辩人虽在此 期间曾被由西安医药科技学校借调至陕西君远管理咨询有限公司帮助筹建 人力资源部，开展人力资源管理工作，由于被答辩人未能很好履行其作为 人力资源部经理的职责，未将其本人和被答辩人之间的劳动关系予以理顺， 所以被答辩人在此期间应属于借调至答辩人处工作，从其领取工资的证据 显示，被答辩人在此期间实际上从西安医药科技学校按月足额领取了工资， 因此被答辩人在其申请书中提及的时间期间是与西安医药科技学校可能存 在法定的劳动关系。西安医药科技学校和答辩人陕西君远管理咨询有限公 司是互无隶属关系的各自独立的法人组织，因此可以认定被答辩人在此期 间不可能同时与答辩人之间建立法定的劳动关系，否则被答辩人将会出现 “双重”劳动关系的违法情境，由此可见被答辩人与答辩人不具有法定劳 动关系，请仲裁庭依法裁定驳回被答辩人的申请。 2. 被答辩人的申请已超过申请仲裁的时效期。 2. 被答辩人的申请已超过申请仲裁的时效期。 22.. 被被答答辩辩人人的的申申请请已已超超过过申申请请仲仲裁裁的的时时效效期期。。 《劳动争议调解仲裁法》“第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间 为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计 算。”《中华人民共和国劳动合同法》“第十条 建立劳动关系……应当 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”被答辩人于2010年3月下 旬被借调至答辩人单位担任人力资源部经理。作为人力资源和社会保障工 作的从业者是十分清楚和熟悉劳动法和劳动合同法的这些主要条款的，因 此即便像被答辩人的申请中所提到的所谓其权利受到侵害，那么，可以认 定被答辩人知道其权利被侵害的日期应当是被答辩人申请书所述的2010 年3月16日之后的一个月即2010年4月16日便知道自己的权利被侵害， 因此按照申请仲裁的时效期，被答辩人应在2011年4月15日之前提起申 请仲裁，而被答辩人是在2012年3月16日才提起申请仲裁，早已超过法 定的‘时效期间为一年’规定，因此提请仲裁庭依法裁定驳回被答辩人的 申请。 3. 被答辩人隐瞒了答辩人履行劳动法规存在重大缺陷，会给公司及其员工 3. 被答辩人隐瞒了答辩人履行劳动法规存在重大缺陷，会给公司及其员工 33.. 被被答答辩辩人人隐隐瞒瞒了了答答辩辩人人履履行行劳劳动动法法规规存存在在重重大大缺缺陷陷，，会会给给公公司司及及其其员员工工 造成损失的事实，钻法律救济的空子，以期获得个人的不当利益。 造成损失的事实，钻法律救济的空子，以期获得个人的不当利益。 造造成成损损失失的的事事实实，，钻钻法法律律救救济济的的空空子子，，以以期期获获得得个个人人的的不不当当利利益益。。 答辩人的业务于2010年2月逐步开展，为了使公司的管理工作逐步规范 化，因此答辩人从西安医药科技学校借调被答辩人到答辩人公司帮助开展 工作，答辩人单位的负责人对被答辩人寄予厚望，委以重任，让其担任公 司首任行政人事部经理，负责建立答辩人公司的人力资源管理系统，并负 责公司日常行政和人事管理工作，但截至被答辩人离职，这项工作均未能 很好的开展，甚至人力资源管理的一些最基础的工作，例如答辩人单位职 工花名册的规范建立，社保账户的建立，以及被答辩人的劳动