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考勤制度 第一章　总则 第一条　为保持良好的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，的实际状况,制定本规定。 第二条　本规定适用于岗位员工。 第二章　出勤 第三条　的工作时间：上班时间为:30至12:00，下时间为18:00点，中午休息个小时(含就餐时间)。工作时间 第四条　在规定上班时间之后、小时之内到岗为迟到； 18:00以前无故离岗的为早退。 迟到或早退在一小时以内，每次扣款30元；超过一小时，按每分钟增加1元累加。 第五条　员工有以下情况之一为旷工： 1. 未经批准，不上班的； 2. 迟到和早退时间超过小时以上，未请假的。 3. 不而没有书面说明情况的。 4. 旷工的最小时间单位为半天。 第六条　元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。 　 第三章　请假 第七条　假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、带薪年假、产假、陪产假等。所有假期均须填写《》，完成审批程序后，。 第八条　请婚假、年假、陪产假，应当提前5个工作日向直属上级提出书面申请；再送主管副总；最后报。 第九条　请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续。 第十条　病假 1. 病假在一个工作日以内的，无需开病假证明； 2. 一个工作日以上的，应有医院的病假证明和病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后； . 病假可用年假冲消，最小单位为0.5个工作日 第十一条　事假 1. 2个工作日以内的事假，由审批；2个工作日以的事假，同意后由分管副总审批。审批后的请假申请交。（此条同样适用于婚假、产假、丧假、陪产假、年假的审批） 2. 若连续事假超过15个工作日，公司将根据国家劳动法相关管理规定。 3. 事假可用年假冲抵，最小单位为0.5个工作日。 第十二条　婚假 婚假一般为3个工作日，实行晚婚（指男25周岁以上，女23周岁以上）的职工增加婚假7个工作日。 婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报。 婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期员工不享受婚假。 第十三条　公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。 第十四条　年假 1. 员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可享受5个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受7个工作日的带薪假。 2. 休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。 3. 员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。 4. 员工所休事假，自动冲抵年假。事假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。 5. 员工休病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。 第十五条　产假 1. 女职工产假90天，休假须于预产期前十周向人事行政部申请，并出示医院证明和准生证。 2. 难产增加产假15天。 3. 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 4. 女职工在产假休满到婴儿1周岁以前，每天享受两次，每次30分钟的哺乳假。两次哺乳时间可以合并使用，但不得超出一小时。 第十六条　女职工非婚生育时，不享受产假。其需要休养的时间不享受工资及其他福利。 第十七条　陪产假 晚育者产假期间给男方护理假3天。 　 第四章　监督和管理 第十八条　公司全员上下班必须。由考勤。 第十九条　员工因公、私事不能按时上下班的，应当事先向其直属主管请假，事后向考勤人员补交请假说明。 第二十条　严禁托人、代人登记考勤。 第二十一条　考勤统计的日期为当月26日至次月25日。 　 第五章　扣款 第二十二条　病假处理方式 1. 一个月之内病假总计在10个工作日或10个工作日以下的，一天病假按1个工作日工资和其它补贴的50%扣除。 2. 一个月病假在10个工作日以上的，一天病假按1个工作日工资和其他补贴的70%扣除。 第二十三条　事假处理方式 1. 事假为无薪假期，即按当日工资和补贴的100％扣除。 2. 连续事假超过15个工作天，不能从事目前工作的，公司可以根据国家劳动法相关管理规定与其解除劳动合同。 第二十四条　旷工处理方式 旷工期间扣除按本人工资和补贴计算的旷工期的工资及其他补贴；但旷工每半天的扣款不小于120元人民币，一天的扣款不少于240元人民币。连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的，视为自动离职。 第二十五条　未刷卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。 第二十六条　　员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于正常出勤，