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—期望落差假设在中国情境下的验证.pdf
入职期望与员工离职的关系——期望落差假设在中国情境下
的验证
作者： 乐国安， 姚琦， 马华维， Yue Guoan， Yao Qi， Ma Huawei
作者单位： 乐国安,姚琦,Yue Guoan,Yao Qi(南开大学社会心理学系)， 马华维,Ma Huawei(天津师范
大学心理学系)
刊名：
南开管理评论
英文刊名： NANKAI BUSINESS REVIEW
年，卷(期)： 2008，11(3)
被引用次数： 1次
参考文献(30条)
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Experiences on Organizational Commitment 1998(01)
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1994(06)
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