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人力资源 劳 务 派 遣 管理办法 广东省高新技术技工学校人力资源公司 人力资源劳务派遣管理办法 总则 劳务合同 薪资福利 管理制度 附则 附件 人力资源劳务派遣管理办法 总则 （一）、本着对劳务工作人员负责，对人力资源的充分利用，在《劳动法》和《广东省劳务派遣管理规定》的指导下，经行劳务派遣工作。 （二）、本公司的所有劳务派遣原则上本着自愿，自主，公平，透明的原则进行。在派遣过程中的劳务纠纷，由本公司和用工单位和劳务工作者双方协调解决，在派遣工作务工之中劳务工作者在工作期间出现的违法行为，经由公安机关进行处理。 （三）、所有参与劳务派遣的员工，必须与本公司签署安全责任管理书，遵守本公司指定的管理人员管理。 （四）、劳务派遣的意义 历史与实践证明，劳务派遣这一用工模式以其特有的优势帮助用人单位规避了诸多风险，节省了不少成本：??劳务派遣企业立足行业服务，与相关行业的用工需求相结合，帮助用工单位解决大规模用工问题，降低了企业的人才选用成本；??劳务派遣企业对派遣员工的日常管理服务，减少了用工单位的管理幅度和难度，有助于提高其人力资源管理效率；???3、采取劳务派遣能否有效对用工单位人力资源管理风险的转移与承接，这里的风险包括劳动关系管理带来的法律风险（如劳动争议等），也包括人才使用与管理的成本费用等经济风险（如企业职工的老龄化成本）。基本权利 5.1劳务工的基本权利 5.1．1、依法受到劳动安全卫生保护的权利： 依法获取劳动报酬的权利； 依法参加社会保险的权利； 国家法律规定的其他各项权利。 基本义务： 自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作制度； 服从用人单位的各项日常管理； 国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。 劳务合同 所有求职者都必须签署务工合同，必须遵守合同约定的细则规定，必须遵守用工方的管理之规章制度，遵守用工单位的工作时间和工作安排，否则单方面按照违反合同之规定处理，合同细则注明之条款除外。劳务合同见附件。 薪资福利 薪资待遇：所有参与劳务派遣的求职者在同一工作单位，原则上是同一薪资标准，在派遣中由于用工单位要求的特殊工作岗位或者特殊工种的求职者将会根据工作性质不同，对薪资进行适当调整。 福利待遇原则上是按照用工单位的福利标准进行，由本公司和用工单位进行进行沟通和处理。 管理制度 （一）基本行为准则 1、着装及礼仪 1.1派遣员工在工作期间应按照劳动保护的规定和岗位要求着装，保持衣冠、头发整洁； 1.2上班前和上班时间不得饮酒（公务接待除外）； 1.3谈话时态度要和蔼，使用文明用语； 1.4注重礼仪，讲究文明礼貌，自觉维护用工单位的集体荣誉和对外形象。 2 、基本行为准则 2.1工作时间坚守岗位，不准擅离职守或聊天； 2.2应当致力于维护正常的工作秩序，不得进行任何干扰和破坏工作秩序的行为； 2.3维护平等、信任、协作、健康的员工关系； 2.4自觉遵守用工单位规章制度，忠于职守，熟悉业务，高效率的完成所担负的工作任务； 2.5注意保持清洁、良好的办公环境，不得在办公区域进食、吸烟、聊天、高声喧哗； 2.6爱护公共财产，不得盗用或非法挪用用工单位的财物； 2.7严守用工单位商业秘密，维护集体利益，未经批准不得向任何人透露用工单位经营状况，更不能越权签署任何文件、合同； 2.8公私分明，不得利用用工单位资源谋取私人利益； 2.9未经批准，不得影响正常工作在外兼职。 3、安 全 3.1具备安全意识，确保工作场所安全； 3.2工作结束离开工作场所时，要确保窗户、电源、水源的关闭，确保锁好大门； 3.3发现可疑分子要及时报告，未经领导批准不得将办公室财物搬出室外； 3.4如果发现用工单位或个人财产被盗，应及时汇报。 4 、派遣人员应自觉遵守用工单位各项规章制度，按规定时间上下班，不迟到、不早退，服从工作安排。 5 、用工单位实行的标准工时制或综合计时制及不定时工时制应获得政府相关部门审批。 6 因工作需要，派遣员工需要加班的，由用工单位按加班审批程序确定加班事宜。 7 派遣员工出现下列情况之一的按旷工处理： 7.1无正当理由不接受或不完成工作任务的； 7.2无故迟到、早退，月累计3次按旷工1天处理； 7.3在工作时间内未经请假或请假未经批准而擅自离开工作岗位的； 7.4未按规定办理请假手续或请假手续不完善的。 （二）劳务派遣人员劳动管理规定 1为进一步加强劳务派遣人员队伍建设和管理，严肃工作纪律，完善管理制度，提高工作效率，使单位各项工作逐步实现科学化、规范化、制度化。结合单位具体工作实际，制定本规定。 2工作纪律 2.1、劳务工作者应遵守单位工作制度，加强纪律性，按照单位作息时间按时上下班，不得迟到早退。 2.2、上班时间不得无故串岗、打闹嬉戏、电话闲聊，不得在工作时间内打牌、下棋、打游戏、网