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Focus | 特 稿 高管团队人力资本与权力配置 差异化程度的关系研究 □葛玉辉 [ 摘 要 ] 本文在权 力配置上采用权力配置差异化程度作为潜 变量指标 ，提 出假设 ，构建模型; 通过对 110 个高管团队的 实证调 查 ，利 用 PLS 结构方程模型 ，分析 高管团队特征与权 力配置差异化程度的 关系、高管团队能力结构与权 力配置差异化 程度的 关系、高管团队价值取向与权 力配置差异化程度的 关系。最终揭示 出团队权 力配置合理化，需要提高整个团队 的人 力资本含量 ，可以通过选拔更有经验 的员工 ，有好 的教 育背景的员工 ，有较好 的管理技能的员工作为高层管理团 队的成 员，以提高 TMT 能力结构 。与此同时，通过培养 TMT 成 员的责任感、诚信精神和协 同合作精神 来提高 TMT 能 力结构 ，也是必不可少的。 [ 关键词 ] 高管团队; 人 力资本; 权力配置; PLS 结构方程模型 [ 中图分类号 ] C97 1 [ 文献标识码 ] A [ 文章编号 ] 1006 － 5024 ( 20 11) 10 － 0009 － 06 [ ] “ ”( ) 基金项目 国家社科基金 项目 团队过程视角下 的高层梯队特征对企业行 为和绩效的影响研究 批准号 : 11BGL0 14 ; 上海市 “ ”( ) 教委科研创新重点项目 基 于人力资本的高管团队认知特征对战略一致性 的作用机制研究 批准号 : 10ZS96 ; 上 ( ) “ ” ( ) “ 海市 第三期 重点学科 管理科 学与工程 项目 批准号 : S30504 ; 上海理工大学人 文社科基金项目 董事会结构 、 团队过程与 决策绩效的关系研究 ”( 批准号 : 11XSZ05) [ 作者简介 ] 葛玉辉，上 海理工大学管理学院教授 ，博士生导师，研究方向为人 力资源管理、劳动经济学。 ( 上 海 200093) : ， Abstract In this paper the degree of differentiation in power distribution was applied as the scale of the power distribution among TMT． ， The paper proposes hypothesis and set up a model． By empirical investigation of 110 top management teams and application of PLS structure model ， the paper analyzes the relationship between the characteristics of top management teams and the degree of power distribution differentiation ， the relationship between the structure of top management team capability and the degree of power distribution differentiation ， and
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