浅议劳动者单方解除劳动合同问题.docVIP

甘肃广播电视大学 成人学历教育毕业论文 劳动者单方解除劳动合同的若干问题探讨 专 业： 2012康乐春季法学本科班 姓 名： 杨永伟 学 号： 126201403012001 联系电话： 指导教师： 王 赫 教 学 点： 康 乐 甘肃广播电视大学 目 录 内容摘要与关键词......................................................2 一、劳动合同的内涵和双方当事人........................................3 （一）劳动合同的内涵..................................................3 （二）劳动合同的双方当事人............................................3 二、劳动者单方解除劳动合同的原因和情况................................4 （一）劳动者单方解除劳动合同的原因....................................4 1、劳动者存在先就业再择业的想法.......................................4 2、劳动者有先学习积累经验，后寻求发展的思想...........................4 3、企业福利待遇差，管理不合理. .......................................4 4、企业之间采用不正当手段互相挖人才...................................5 （二）、劳动者单方解除劳动合同的情况...................................5 1、预告解除...........................................................5 2、无须预告的解除.....................................................5 三、劳动者单方解除劳动合同的后果......................................5 （一）劳动者单方面解除劳动合同的规定使劳动者的合法利益受损............5 （二）劳动者单方解除劳动合同会给用人单位造成难以计量的损失........... 5 四、劳动者单方解除劳动合同应承担的责任................................6 参考文献..............................................................7 内容摘要：我们国家法制建设是在一片空白的基础上创建的，因此每一部法律法规都难免出现片面性，都难把某一领域的可知和未知的东西全部涵盖进来，往往一部法律颁布不久，就发现一些法律法规与社会错综复杂的状况不相适应，更加之我国的立法程序有漏洞，权力机关之间缺乏统一协调和沟通，造成政出多门，相互矛盾，相互抵触的现象普遍存在，同时有不少法律法规存在着滞后性，与当前社会现状不相适应。 1994年颁布的《劳动法》是中国劳动法制建设的重大进展，它为建立公正平等符合市场经济要求的劳动力市场提供了法律保障。但社会的不断发展进步，对《劳动法》的法制体系提出了更高的要求，而《劳动法》存在的缺陷不足以及和众多地方法规矛盾性，滞后性和不统一性也越来越明显。而劳动者与用人单位劳动关系的建立及双方在劳动过程中的权利和义务的确立都要通过劳动合同这一合法有效的形式来确定和规范。劳动合同为劳动制度改革、稳定劳动关系、使劳动关系走向法制化起到了重要作用。由于立法的历史局限性和立法技术水平的欠缺，以及时代的发展和改革的深化所出现新情况、新问题尚待立法规范等种种原因，使得单方解除劳动合同在实践操作中存在若干难以解决的问题，这些难题非常值得探讨。 关键词：劳动法 单方解除劳动合同 预告 责任 ? 浅议劳动者单方解除劳动合同问题 劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商就双方权利和义务达成的协议。[1]劳动合同是一种特殊的合同,它的订立、履行、变更、解除或终止对劳动关系当事人的利益影响重大。在实践中，相当一部分劳动合同争议案件的发生都是由单方解除劳动合同引起的，尤其是劳动者单方解除劳动合同时，用人单位往往认为劳动者滥用劳动合同解除权。如何正确理解和适用劳动者单方解除权，以减少这一类劳动争议的发生，本文拟从《劳动法》、《劳动合同法》的角度谈一些粗浅的看法。劳动合同的订立，很大程度是基于当事