浅议《劳动合同法》中的竞业限制义务.pdfVIP

集协经i齐·经济与法 言差议儡动台同看劫巾的竞业限制×务 ● 王亚林刘 斌 摘要：2007年颁布的《劳动合同法) 等。然而，这些法律都只是片面地针对特 产品、从事同类业务的有竞争关系的其他 首次明确具体地规定了劳动者约定的离 定对象如合伙人、经营者等做出的限制性 用人单位。或者自己开业生产或者经营同 职竞业限制义务．它既赋予了劳资双方意 规定，调整范围过于狭窄，规定不够周全。 类产品、从事同类业务的竞业限制期限， 思自治的空间．又对一些方面做出了强制 2007年我国通过了新制定的《劳动不得超过两年。”《劳动合同法》对竞业限 性规定。体现了原则性和灵活性的统一： 合同法》，该法首次明确且具体地规定了 制义务的规定具有普遍性和创造性．它既 它既规定了用人单位支付补偿金的义务． 劳动者的约定的离职竞业限制义务。其第 赋予了劳资双方意思自治．又对某些方面 又相应地规定了劳动者的违约金和损害 23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳 做出了强制性规定．体现了原则性和灵活 赔偿责任．充分体现了劳资双方的利益平 动合同中约定保守用人单位的商业秘密 性的高度统一；它既规定了用人单位支付 衡原则．具有重大的进步性。然而，该规定 和与知识产权相关的必威体育官网网址事项。对负有保 补偿金的义务．又相应地规定了劳动者的 在损害赔偿金的确立、违约金与损害赔偿 密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合 违约金和损害赔偿责任．充分体现了劳资 的关系、新用人单位的连带赔偿责任和在 同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限 双方的利益平衡原则．其进步性不言而 职竞业限制义务方面需要进一步完善。 制条款。并约定在解除或者终止劳动合同 喻。然而．该法对竞业限制方面的规定仍 关键词：竞业限制；违约金；损害赔偿 后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经 存在一定的不足．本文拟对其缺陷进行理 竞业限制．是指根据法律规定或者合 济补偿。劳动者违反竞业限制约定的．应 论探讨。 同约定．在特定的时间和地域范围内，特 当按照约定向用人单位支付违约金。”该 一、损害赔偿金的确立 定的雇员不得从事与雇主有竞争关系的 法第24条规定：“竞业限制的人员限于用 劳动合同法》第90条规定：“劳动者 工作或业务。竟业限制的规定在我国早已 人单位的高级管理人员、高级技术人员和 违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳 有立法例可循，例如，公司法》第149条其他负有必威体育官网网址义务的人员。竞业限制的范 动合同中约定的必威体育官网网址义务或者竞业限制． 对董事、监事、高级管理人员同类经营活 围、地域、期限由用人单位与劳动者约定． 给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责 动的禁止性规定；合伙企业法》第30条竞业限制的约定不得违反法律、法规的规 任。”可见该法明确规定了劳动者违约时 对合伙入竞业限制的规定：《反不正当竞 定。在解除或者终止劳动合同后．前款规 的损害赔偿责任．然而损害赔偿金如何确 争法》第10条对经营者的竟业限制规定 定的人员到与本单位生产或者经营同类 立?该法并未涉及。笔者认为应参照《合同 集诹经．斋·经济与法 法》，损害赔偿金应等于实际损失加上可 发生竞合时应规定违约金优先适用．若 定的竞业禁止义务。因为他们通常掌握着 得利益损失。但是对于用人单位而言，由 违约金过分高于损害赔偿金时，劳动者 公司的关键信息，决定着公司的命脉．因 于泄露商业秘密等而失去交易机会导致 可请求法院予以适当减少；若违约金低 此，法律对他们做出了特殊的限制．这是 的可得利益损失往往较大并且难以证实 于损害赔偿金时．用人单位可请求法院 出于维护公平竞争的市场秩序的需要．是 和估量，为了保护劳动者的弱势地位，防 予以增加。 诚实信用原则的体现。普通劳动者对于单 止劳动者赔偿责任的无限扩大．建议法律 三、新用人单位的连带赔偿责任 位的重要程度虽然不及董事、监事和高级 规定损害赔偿金的最高限额为用人单位 劳动者从事与原用人单位有竞争关 管理人