30岁以下中国女性企业家面临障碍多于男性.pdfVIP

30 岁以下中国女性企业家面临的障碍多于男性 过去30 年间，中国从一个 “一穷二白”的国家一跃成为全球经济 强国，在这一历程中，不是没有浮现类似奥普拉·温弗瑞（Oprah Winfrey ）这样的标志性女性富豪。然而，中国的年轻企业家群体却是 男性的天下，我们至少可以从《福布斯》中文版上周发布的 “中国 30 位30 岁以下创业者”榜单中看出这一点。那么，为什么仅有相对 较少的中国年轻女性渴望成为企业家呢？对于中国希望创出一番事 业的年轻男性和女性而言，通往成功的道路上究竟有哪些不同的障碍？ 相对而言，女性企业家在哪些领域更容易取得成功？ 媒体对上海的中欧国际工商学院（China Europe International Business School ）的管理学教授，对中国女企业家群体颇有研究的张 燕（Anthea Zhang ）教授以电邮的方式进行了交流。张燕女士此前任 职于美国莱斯大学（Rice University）琼斯商学院（Jones Graduate School of Business）。这次访谈的摘要如下： 问：今年的 “福布斯中国30 位30 岁以下创业者”榜单中仅有一 位女性，张妍。你对这个结果感到惊讶吗？ 答：《福布斯》中文版今年发布的 “中国30 位30 岁以下创业者” 榜单中仅有一位女性，而今年 “美国30 位30 岁以下创业者”榜单中 则有7 位女性。中国榜单的性别比例失衡或许与上榜的产业类型有关。 中国榜单上30 家初创公司大多处于与信息技术（IT）——特别是与 互联网相关的产业，在这些产业中，男性似乎占据了主导地位。相比 之下，美国榜单覆盖到的产业类型更加广泛，包括互联网、金融、生 物技术和传媒。 图1 显示了中国上市公司董事会在1999 年至2010 年这段时间女 性董事人数的变化趋势。女性董事所占比例从1999 年的9.2%增加至 2010 年的11.7%。在任何既定年份中，非国有企业的女性董事比例均 高于国有企业。比如，在2010 年，前者为13.7% ，后者则为10%。我 们可以拿这些数据与财富500 强企业进行比较。2010 年，财富500 强 企业女性董事的比例为15.7% 。 问：在福布斯中文版的 “30位30 岁以下创业者”报道中，女性 的数量少于男性。当年轻男性和女性企业家在中国创办一家企业时， 他们将面临哪些相同的障碍？又有哪些障碍因性别而异？ 答：在一些产业中，比如与互联网相关的产业，由于政府和私人 两方面的资金供给，财力不足已经不再是创业的主要障碍。不管是男 性还是女性企业家，他们所面临的一大障碍在于缺乏指导。也就是说， 谁能够帮助他们把一个崭新的创意发展成为一个成功的商业模式？ 谁能够帮助他们引领一家小企业持续成长，进而发展成为一家大公司 呢？ 男性和女性企业家在两个重要方面所遇到的障碍是不同的。一个 是文化。中国文化鼓励女性尽早安顿下来。于是，中国许多年轻女性 现在依然青睐一份稳定的工作，比如当公务员，而不是自己创业。另 一个是资金提供者的偏好。许多资金提供者（尤其是私人提供者）认 为，信息技术或互联网产业的初创公司更有可能获得IPO 机会，他 们非常青睐这些产业的初创公司，而这些领域似乎是男性创业者的天 下。 问：从长远来看，女性企业家面临的这些障碍是否将缓解？你有 没有看到与此相关的迹象？ 答：文化的改变需要很长的时间。如果国有金融机构能够把财力 资源投向更广泛的产业领域，那么拨款的优先次序在短期内就有望得 以改善。随着信息或互联网初创企业在IPO 市场逐渐失宠，资金提 供者的偏好也有可能改变。 问：根据均富会计师事务所（Grant Thornton）最近的一项调查， 在中国，女性占据了一半高级管理职位，这一比例为世界之最。有鉴 于此，你认为未来究竟会有多少女性高管愿意走出来，自己开创一番 事业？ 答：我不知道均富会计师事务所是如何给 “高级管理职位”下定 义的。我研究过中国上市公司领导层（CEO 和董事长）中女性所占 的比重。如图2 所示，很长时间以来，女性董事长所占比重一直非常 稳定——1997 年为3.7% ，2010 年为4.0% 。非国有企业的女性董事 长比重大于国有企业。此外，图3 显示，女性CEO 所占比重也从1997 的4.6% 增加至2010 的5.6%。女性CEO 的崛起主要是非国有经济部 门带动的。有些女董事长或女CEO