21世纪领导者必须更新领导思维角度.pdfVIP

领身艺7Ic黑 ‘■i 解导思维的更新包括两个层面的意思：一是 以领导思维的角度在时代变革的背景下必须得到适 孓火领导思维方式的更新：二是领导思维角度 应性的更新。 的更新，也就是思维的出发点和落脚点，思维内容构 (二)全球化知识经济时代呼唤领导思维角度的 成、思维侧重点等的更新和优化。目前，就领导思维方 更新 式的转变问题，理论界已有不少论述并在当前的实践 经济全球化带来全方位的竞争归根结底是人才 中发挥着作用，但对于领导者思维角度更新的研究较 的竞争，人真正成为社会的第一资本和第一目的，成 少。而这恰恰是知识经济时代对领导者提出的客观要 为自由自觉的主体性力量。所以无论是从西方工具理 求和必然选择。 性出发的“人本”，还是从社会主义价值理性出发的 一、更新领导思维角度是其内在规定性和时代呼 “人本”．都体现了人追求全面发展的强烈愿望和要 唤的统一 求。这是生产力和生产关系发展的必然趋势．是组织 (一)领导思维内在规定性决定了其必须与时俱 变革的适应性选择．也是现代追随者日益成熟的唯一 进 取向。此外。全球化背景下，现代社会的突出特点是高 1．普遍性规定。思维是行动的先导，即所谓“行 速运转、高度复杂、高度竞争，国内外各方面因素的变 成于思”。所以行动要想跟上时代的发展，就必须有先 化带来了无数的新变量，这些变量必须反映到领导思 进的思维做先导．也即思维角度需要不断更新。这是 维中，领导者才能在极其复杂的形势中做出正确的战 个前提问题。领导思维是唯物辨证的哲学思维，它具 略选择。 有实践价值。其更新内生于实践之中，是实践的派生 二、新世纪领导思维角度更新的内容 物．目的就是要产生实际效应。造成现实的改变与发 (一)实现被领导者的自我领导，领导者应该从根 展。 本上进行思维转变 2．特殊性规定。知识经济引起的思维变革是全 自我领导理论是当代领导理论的必威体育精装版发展之一。 方位的，领导思维的变革又具有统领性。领导角色的 是实现领导方式维度实质性转变的标志，所以它从领 非我性说明领导者的行为必须符合权力来源的社会 导方式转变的角度为领导思维的革命性调整提供了 期望，而领导的本质和工作性质又决定了领导思维影 思路。该理论认为未来的趋势是每个人都有很大的自 响的不只是自己的行动，更是小到团体大到社会和国 主权支配生活．能够有效地自我激励和自我管理。因 家的行动先导。这些都规定着领导者必须首先具备先 此．领导者必须成长为超级领导者，在更高的层次上 进的思维，否则既会因为不能满足社会期望而导致领 进行智力资源的开发和配置，激发部属的无穷才智， 导角色扮演的失败，也会因为缺乏先进的思维先导而 帮助他们树立竞争和学习观念并追求自身的全面发 给整个社会造成无法挽回的损失和持久性的危害，所 展，引导被领导者实现自我领导。 ★作者：许媛媛，黑龙江省委党校行政管理专业领导科学研究方向在读硕士研究生。 湖北教育领导科学论坛 2010年第5期69 黑领导艺布 ’ l■ 1．变下属依赖型思维为下属独立型思维．培养 它并不神秘。也有自身的规律性，是完全能够通过学 被领导者自我领导的意识和能力。传统社会传播渠道 习和培养掌握的。这是领导艺术思