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辽宁经济管理干部学院学报 2009 年第6 期 管理纵横 企业价值观是企业的核心竞争力 1 2 林 芳 陈文相 （1. 福建农业职业技术学院，福建 福州 350119 ；2. 福建农林大学，福建福州 350002） 摘 要：核心竟争力的概念自 1990 年产生，相继出现许多流派，通过对重要的学说流派的思考与批判，阐述其特 征，从量化模型的角度，建立企业核心竞争力的指标体系，探求企业价值观与企业核心竞争力的内在规律，有力地证 明了企业价值观是企业的核心竞争力，最后提出企业要培育共同价值观来提升核心竞争力。 关键词：企业核心竞争力；评价指标体系；企业价值观 中图分类号：F270 文献标示码：A 文章编号：1672- 5646（2009）06- 0015- 02 核心竞争力的概念自1990年诞生就受到学术界广泛的 目标层 主准测层 子准测层 重视，相继出现了多种学说流派，但他们的观点都未能把握 现有市场的表现业绩(U ) 企业核心竞争力的实质，因此未得到广泛认同。 企 市场能力(U ) 11 1 对未来市场的预测和把握能力(U ) 一、对当前核心竞争力学说流派的思考与批判 业 12 1. 麦肯锡咨询公司认为，核心竞争力主要包括技术能 核 现有技术水平(U ) 21 力、组织协调能力、对外影响能力等，必须具备独特性、个 心 技术能力(U ) 企业技术创新能力(U ) 2 22 性、不可仿造性，即异质性。企业技术能力不等于核心竞争 竞 科技成果转化率(U ) 23 力。第一，技术有专利，可以通过获取专利的方式来获取技 争 组织协调