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2007 年 6 月 华 东 经 济 管 理 Jun., 2007
EastChinaEconomicManagement
第 21 卷第 6 期 Vol. 21 ,No. 6
●人力资本
心 理 契 约 的研 究 进 展
1 2 2
徐枞巍 , 尹洁林 , 文 珂
( )
1 合肥工业大学 , 安徽 合肥 230009;2 北京航空航天大学 经济管理学院 , 北京 100083
[摘要] 在新经济时代 , 雇佣关系发生剧烈变化 , 违背心理契约的事件屡见不鲜 , 心理契约的研究开始成为
学者们关注的热点 。文章从心理契约的概念及其结构的争论谈起 , 较为系统地总结了理论和实证研究的新
进展 , 并指出了现有研究存在的不足和局限性 。
[ 关键词] 心理契约 ; 雇佣关系 ; 心理契约违背
[ 中图分类号] F40615 [文献标识码] A [文章编号] 1007 —5097 (2007) 06 —0136 —03
ResearchDevelopmentofPsychologicalContractTheory
XUCongwei1 ,YINJie lin2 ,WENKe 3
( 1. Hefei Universityof Technology, Hefei 230009, China;
)
2. Department of Economics and Management , Beihang University, Beijing 100083, China
Abstract: Intheeraofneweconomy,scholarsincreasinglyfocusontheresearchofpsychologicalcontractfacingtherealitiesofthechangingem
ploymentrelationshipsandtheemergingpsychologicalcontractviolations.Thispaperstartsfromtheconceptofpsychologicalcontractandthede
batesofitsstructure,thensummarizesthenewdevelopmentofitstheoreticalandempiricalresearchaspectssystematically.Deficienciesandlimi
tationsofextantliteraturearepointedoutatlast.
Keywords: psychologicalcontract;employmentrelationship;violationofpsychologicalcontract
随着经济的发展和全球化进程的加快 , 各国企业 界的重视
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