教务处对教师工作制度的若干要.docVIP

文星中学教务处对教师工作的若干要求 上班制度 教职工应坚持按时上班，不提前下班的基本制度，教职工坐班时间为每天上午1—3节，下午2—3节，晚上1—2节，因工作需要，职员，工人应随叫随到。 上班时间不做家务，不带小孩，不做其它与工作无关的事，教职工坐班情况由各年级组、职工组、教务处负责实施考核，学校领导随机抽查。 指纹签到时间：星期天晚自习1-3节；星期一到星期四每天上午从第一节到第四节，晚上晚自习1-3节；星期五上午从第三节下课开始到下午第二节下课为止。 旷工的，从旷工之日起，按工作日扣发本人奖励性绩效工资100元∕天；一学期连续旷工达5个工作日的，工作绩效考核为0分，不参与绩效工资分配；旷工达到解聘条件（连续旷工超过10个工作日或一年内累积旷工超过20个工作日）的依照《四川省事业单位人员聘用制管理式行办法》文件按解聘处理。 病假在2个月之内的，扣发本人奖励性绩效工资每个工作日10元。病假累积超过6个月以上的，不参与奖励性绩效工资分配。 全年累积事假在5个工作日以上，20个工作日以内的，从第6个工作日起，按工作日扣发奖励性绩效工资20元∕天；全年累积事假超过20个工作日的，从第21个工作日起，按工作日扣发奖励性绩效工资40元∕天。全年事假累积超过2个月以上的，不参与奖励性绩效工资分配。 教师旷课（包括辅导，上重课，提前下课）二节视为半天，教职工星期日晚上没有按时返校算半天旷工。 学校会议集会每缺席1次扣20元，迟到早退1次扣10元。 坐班缺席1---3次每次扣5元，4—5次每次扣8元，5次以上每次扣10元。（打招呼的除外） 以上制度处自于《四川省大竹县文星中学教职工绩效考核分配方案》 教学常规 1备课制度 （1）、教师要认真钻研教材，熟悉教材体系和学生学习情况，在此基础上认真备课，要有备课细节，环节。上几科备几科。备课必须写教案，没有教案不能上课。否则扣相应课时及备课津贴。 （2）、每个教师应超前一周备好课。任课教师的备课情况由教务处会同有关领导、教研组长进行检查，并做好备课、上课的同步性内容的连续性记载。提倡同级同科教师集体备课。 2、上课与辅导制度 （1）、教师上课与辅导都要严格遵守作息时间，坚守工作岗位，不迟到、不早退、不私自调课。 （2）、体育教师因天气或其它原因无法上室外课，体育老师要负责组织学生上室内课。期末停课复习期间，音、体、美、信息教师要到课堂组织学生复习。 （3）、教师在上课或辅导期间应做到不接打电话、不会客人，课堂上应关闭移动电话和无线寻呼等通讯工具，上课与辅导的考核由学校教务处负责，各班学习委员应认真填写教学日记，以备复核。 3、批改作业制度 （1）语、数、外任教两个班及以内的全批全改，每周两次；任教两个班以上的全收，至少批改2/3，每周一次；任教其余学科周课时数12节以下的全批全改，每周二次；周课时13节以上的全收，至少批改2/3。每周一次。作业本上要有教师批注等。 A检查材料 每月的教学工作检查中，各教师必须提供以下材料： 语文----备课笔记、听课记录表、作文本（每月2个作文），周记、练习册、单元测试卷（如果有测试）。 数学----备课笔记、听课记录表、作业本、练习册、单元测试卷（如果有测试）。 英语----备课笔记、听课记录表、作业本、练习册、单元测试卷（如果有测试）。 综合-----备课笔记、听课记录表、作业本、练习册、单元测试卷（如果有测试）。 B、评定办法： 1）每个教研组长对每月对各项检查结果分别以等次（一等、二等比例分别为15:85）的形式进行记载，每月对各项检查结果进行一次汇总，每学期对每月检查的综合等次再进行一次汇总，形成对教师本学期教学“八认真”情况的总体评价，并纳入学期教育教学工作考核中来。 2）在检查结束后，各位负责检查人员迅速将检查情况小结写好，交教务处备案。 3）负责检查人员 A每月的常规检查： 初中语文组：刘 东 初中数学组：孙天成 初中英语组：吴晓英 初中文综组：彭绍权 初中理综组：朱成云 高中语文组：王明健 高中数学组：李英明 高中英语组：王立洪 高中文综组：周华明 高中理综组：冷奇云 艺体组：陈俊周 B抽查 校长办公室将带领教务处人员对教师的教学“八认真”情况进行抽查，时间由教务处和教研组长向被抽查教师作出临时通知。 4）、教师上课、改作、辅导等情况由教务处会同有关部门进行考核。学生对教师的上课、辅导、改作的民意测评结果，作为教师教学工作评估的一项重要指标列入考核。 4、实验实践：要有载体。 5、考试：要在备课本上显示每个学生的考试成绩。 6、教师听课制度：每个老师听课、评课20节