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新进员工培训内容 1）培训计划 新进人员培训是指给企业的新雇员提供有关企业的基本背景情况，使员工了解所从事的工作的基本内容与方法，使他们明确自己工作的职责、程序、标准，并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等等，从而帮助他们顺利地适应企业环境和新的工作岗位，使他们尽快进入角色。 2）培训程序 公司介绍、企业文化（使员工对公司深入了解，树立其对公司的信心）、公司管理模式、规则制度（认识公司完善的管理体系，遵守公司各项规定，建立“以制度管人，最能服人”的管理模式）、组织结构（认知公司管理人员职务及建立明确的上下级关系） 员工行为规范、考勤制度及流程、奖惩制度、入职与试用、离职管理、岗位制度与要求、实际上岗操作、 3）培训内容 企业对新进人员培训的内容主要有： 一、介绍公司的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献； 二、介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。包括：工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定；福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。 三、介绍公司内部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制。使新员工明确在公司中进行信息沟通、提交建议的渠道、使新员工们了解和熟悉各个部门的职能，以便在今后工作中能准确地与各个有关部门进行联系，并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉； 四、介绍公司的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强新员工的市场意识； 五、 介绍公司的安全措施，让员工了解安全工作包括哪些内容，如何做好安全工作，如何发现和处理安全工作中发生的一般问题，提高他们的安全意识； 六、 企业的文化、价值观和目标的传达。让新员工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么； 　　 七、介绍公司以员工行为和举止的规范。如关于职业道德、环境秩序、作息制度、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求。　 附：具体培训内容：　 a.采购员：负责生产所用的原料、包装材料的采购工作。 负责下单，跟单加强与供应商的沟通与联络，确保货源充足，供货质量稳定，交货时间准确。 b.仓管员：1、应按规定严格执行入库手续，物料或成品进仓时，要核实数量、规格、型号是否与货单一致，物料入库时还要核对是否按采购订单的数量和要求的交货日期交货。 2.入库的物料和成品应分堆放整齐，杜绝不安全因素，并设物料卡，标识清楚。3.存货入库后应及时入账，准确登记。4.领用物料部门应开具领料单， 仓管员应按审核无误的领料单和先进先出的原则发料。5.成品库须按发货单发货，手续不全不予以发货，如遇特殊情况，则须获得公司领导同意后方可发货，事后应补方可发货。6.车间领用物料或成品发货后，应及时登记有关账卡。7.仓管员应坚持日清月结，凭单下账，不跨月记账，按时上交报表，做到账、物、卡一致。8.仓管员要定期做好盘点工作。计算仓库内现有的物料种类与数量，掌握和明了库存的实际情况，物料经盘点后，若发生实际库存数量与账面结存数量不符，除追查差异的原因外，还要编制盘点损溢单，经审批后调整账面数字，使之与实际数字相符。9.随时了解仓库的储备情况，有无储备不足或超储积压、呆滞和不需要现象的发生，并即时上报。10.定期上报不合格存货资料，并根据有关规定即时处理。11.做好防火、防盗、防爆工作并保持库内清洁、整齐、空气流通，定期检查存货、防止存货损坏。12.严禁在仓库内吸烟、用火和乱接使用电器。13.上下班前应做好门、窗、电、水的开关工作。14.仓管员要立足本职，坚守岗位，熟练业务，具备高度责任感，要乐于听取他人意见或批评，服从领导、自觉维护本公司的良好形象和声誉。15.仓管人员如不履行自己的职责，对公司的财产造成损失，公司有权追究其经济责任，对厂情况严重的，应追究其法律责任。 c.品检员：1.会看2D图纸；2.会使用四用带表卡尺、深度尺、高度尺、内、外径千分尺、内、外牙螺纹规；3.懂机加工工艺，懂各种机器加工的原理；4.懂QC的操作流程，懂IQC岗位的职责；5.能吃苦耐劳，任劳任怨，责任心强，并能承受和肩负起QC的职责、工作 d.数控作业员：服从主管的工作安排，每天按时按量完成生产任务，在生产过程中对自己所做的产进行自检，确保质量合格。按照主管安排领取相应材料领料时要按机器用量情况取料，避免待料停机情况出现。同时做好领料登记。交接班应交接好产品的检验方法、机台的产量、是否合格等，并注意上一个班是否有不良、报废出现，对所出现过的问题要提前预防、加强检验。应积极进取、不断学习。学习认识简单图纸，学习使用检测工具（如卡尺