2014年劳动用工规章管理制度答题试卷A(含答案)1.docVIP

二〇一四年劳动用工管理规章制度考试卷（A卷） 工作单位： 姓名： 分数： 一、填空题（每空1分，共30分） 1. 退休、内部退养职工的出生时间和参加工作时间以本人档案中最早由 组织认定 的原始资料为准。 2. 内部退养职工不再参加在岗职工的 工资调整 。当退休人员调整养老金时，可按相应水平调整 内部退养生活费 。 3. 根据《职工管理实施细则》第十五条规定，连续旷工15天或1年内累计旷工30天的，应当 解除劳动合同 。 4. 职工涉嫌违法犯罪被拘留或逮捕，用人单位在职工被限制人身自由期间，可 暂时停止 劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位 不承担 劳动合同规定的相应义务。 5. 基本薪酬根据职工绩效考核结果实行晋档：连续 两年 考核合格及以上者，晋升一个档次；连续 四年 考核优秀者，奖励晋升一个档次。 6. 对岗位变动的职工，基本薪酬坚持易岗易薪、 岗变薪变 的原则，岗位变动后基本薪酬等级按新岗位确定。 7. 开展动态管理对职工的考核评价，主要包括“德、能、勤、绩”四个方面的要素。经考核评价不合格的职工可安排待岗，待岗期限一般不少于 6 个月。 8. 工伤保险是职工因 工作原因 受伤、患病、致残，暂时或永久丧失 劳动能力 ，从国家和社会获得法定的医疗生活保障，以及必要的经济补偿的一种社会保险。 9. 职工应当参加工伤保险，由 用人单位 缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 10.劳动能力鉴定是工伤职工享受工伤待遇的依据，根据工伤保险政策，工伤职工造成伤残的均应参加 劳动能力鉴定 。 11. 根据《职工考勤及请销假管理办法》的有关规定，职工患职业病或因工负伤，不能坚持工作需要休假的，必须经安全管理部门对职业病或工伤进行认定，并提供就诊医院开具的 休假证明 ，履行请假手续且被批准后，才能享受 停工留薪期 ；停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经省劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月 。 12. 根据《劳动合同管理实施细则》第六章第四十八条之规定，职工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满或医疗终结，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会进行 劳动能力鉴定 ，鉴定为完全丧失劳动能力的，按规定办理 退休、退职 手续。 13. 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗或休息，必须提供指定医院开具（其中：7天及以内的可由社区医院开具，7天以上的须由油田职工总医院开具）医疗诊断证明、 休假证明 和 医疗收费单据 ，履行请假手续且被批准后，可按病假处理。 14. 职工请事假不满15天或请病假不满30天的，由职工所在单位负责审批；职工请事假 15天及以上 或病假 30天及以上 的，由职工所在单位审核后，报厂人力资源部门审批。 15. 连续工作 1年 以上且与中原石油勘探局、中原油田分公司签订劳动合同的在岗职工，享受带薪年休假。 16. 职工内部调动的，由调入单位提出书面报告，按照管理权限，党委组织科负责管理岗位和专业技术岗位职工调动审核和报批手续。未按照规定程序办理调动手续的，不得 先行离职 ，否则按 旷工 处理。 17. 被借聘人持工作鉴定和《借聘期满通知书》，于协议期满后 15 日内到所在单位报到，所在单位根据生产实际安排被借聘人工作。被借聘人协议期满逾期未报到者，按旷工处理。 18. 劳动合同履行期间，与其他用人单位建立 劳动关系 ，经用人单位提出后 5日内未改正或再次与其他用人单位建立劳动关系的，用人单位可与职工解除劳动合同 。 19. 职工没有病假证明或未经单位领导批准，任意休假的，按 旷工 处理。 二、判断题（每题1.5分，共15分） 1. 职工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（√） 2. 职工严重违规违纪，须解除劳动合同的，由职工所在单位将调查材料和处理意见整理汇总，征求同级工会意见后报油田审批。（√） 3. 职工与油田劳动关系存续期间，可再与其他用人单位建立劳动关系。（×） 4. 在油藏经营管理区中，职工从事生产调度岗位工作，基本薪酬可执行采油小班岗的基本薪酬待遇。 (× ) 5. 内部退养职工参加在岗职工的工资调整。当退休人员调整养老金时，可按相应水平调整内部退养生活费。（×） 6. 职工在办理请假过程中弄虚作假、骗取休假的，一经查实，视为旷工。（√） 7. 国家法定休假日、休息日计入年休假的假期。(×) 8. 在油田有正规住房，因退休、退养、驻外等原因离开油田到外地居住的人员，其在油田工作的子女、配偶不享受探亲假。（√） 9