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金东区企业人力资源信息管理平台 操 作 手 册 （企业用户） 目 录 1系统介绍 2 2功能介绍 5 2.1登陆页面 5 2.2工作页面 6 2.2.1首页 6 2.2.2单位情况 7 2.2.3职工信息 8 2.2.4缺工情况 9 2.2.5书面审查 9 2.2.6问题反馈 10 2.2.7密码修改 10 2.2.8时间选择 11 3开户申请表 12 建立和完善劳动用工信息综合管理平台，集用工备案、招聘信息、诚信记录等功能为一体，尽可能地为企业、劳动者提供方便快捷的公共信息服务，从而促进劳动关系双方良性互通、和谐共赢是人力资源和社会保障部门当前一项十分重要和必要的工作课题。2013年，作为“双爱”活动的主要载体企业人力资源信息管理平台在全区推广使用。（一）管理网络化。依托于互联网来构架用工信息管理平台，为用人单位提供劳动用工信息网上申报登记，实时掌握各类企业劳动用工、劳动合同签订等动态情况，实现全区劳动用工信息数据的网上采集、查询和管理。在今后的工作中，对于按照工作要求不需上门办理的劳动用工管理事项，我们将尽可能地实现网络化的远程管理，如涉企政策文件通知、劳动用工备案、招聘信息发布等事项。通过互联网登记申报，将为用人单位的用工信息申报提供便利，同时进一步夯实全区劳动用工基础信息数据库。（二）档案电子化。一是建立用人单位劳动用工电子信息档案。通过劳动用工信息网络平台，建立完善全区劳动用工基本信息数据库，并和劳动保障监察管理系统进行互联对接，全面记录用人单位的劳动用工守法情况及投诉举报等违法信息。根据企业用工信息网络进一步建立完善企业用工诚信档案数据库，对那些违反劳动保障法律较多的企业实行有针对性地重点监控，督促企业守法经营、依法用工。二是建立劳动者个人就业信息电子档案。通过全区用人单位劳动用工备案情况，对劳动者的从业信息、个人简历进行综合汇总，形成劳动者在金东区范围内就业的电子信息档案，并作为劳动者个人从业诚信记录的参考资料，引导劳动者遵守法律、诚信做人，减少和避免一些劳动者随意跳槽、频繁换岗等不良行为。三是建立全区紧缺岗位统计分析电子档案。通过用人单位在信息网络系统实时申报招聘信息，建立全区用人单位紧缺岗位信息库，及时在全区媒体、网络及乡镇（街道）宣传栏进行发布，进一步缓解企业招工难的问题。同时，人力社保部门也要定期开展统计分析，研究判断一定时期的全区性的紧缺岗位需求状况，作为开展就业服务的一项重要举措。（三）服务精益化。为了更好地为企业提供优质服务，我们将根据企业的实际需求，进一步完善劳动用工信息网络平台的服务功能，突出服务宗旨，力求服务到位，尽可能地做到了解企业所想、贴近企业实际、解决企业所难。根据工作设想，用工信息网络平台的服务功能主要有以下几个方面：一是政策平台。对于一些企业关心的人力社保方面的政策性文件，我们将作一定的梳理，在网络平台上予以发布，让更多符合政策要求的企业能了解并享受到政策和资金的扶持。二是提醒功能。通过用工信息登记，对于劳动合同期满的职工，企业人力资源管理员可接到系统的提醒通知，及时为该职工续签劳动合同，从而避免因忙碌或疏忽造成劳动合同未能签订，给企业造成一些不必要的麻烦和损失。对于不满16周岁的童工，当管理员输入身份证号时，系统也会跳出提醒的界面告知企业，从而避免出现违法使用童工的情况。三是网上办事。为方便企业办事，我们将根据实际情况，对于一些不需上门办理的事项，如用工备案登记、招聘信息发布、劳动保障书面审查等事项，通过劳动用工信息管理系统来实现网上办理，从而提高办事效率和减轻企业负担。 （登陆网址：/WRLogin.aspx） 企业用户登陆区功能介绍： 公告栏。介绍系统使用的基本要求、注意事项、法律风险等内容。 注册。新成立用人单位或未登记注册劳动用工备案的用人单位携带证明材料到劳动用工管理机构办理登记注册手续；登陆系统后在“密码修改”中对密码进行修改。 登陆。劳动用工管理机构信息核对成功后，用人单位可以凭用户名及密码登陆劳动用工备案管理信息系统。 4、用户名：一般为企业组织机构代码（中间“－”去掉），初始密码：123456。 2.2工作页面 2.2.1首页： 登陆用户信息。当前用户企业名称。 菜单区。从这里您可以看到系统您可以使用的全部功能。 政策平台。了解必威体育精装版政策。 文件通知。了解必威体育精装版文件。 温馨提醒。包含单位总人数、未签约人数、即将到期合同人数、已到期合同 人数。 2.2.2单位情况： 单位基本信息登记。用人单位登陆系统后，新开户首先必须完整填写单位基本情况表，否则无法进行其他操作。 单位基本情况修改。基本情况登记完成后，在菜单栏的“单位情况”中选择“单位基本信息修改”对单位信息进行维护。 新增分支机构。基本情况登记完成后，在菜单栏的“单位情况”中选择“新增分支机构”对单位的