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宜宾纸业股份有限公司董事会资料 宜宾纸业股份有限公司 总裁工作细则 第一章 总则 第一条 为进一步完善宜宾纸业股份有限公司（简称“公司”）的治理结构， 依照《中华人民共和国公司法》、《宜宾纸业股份有限公司章程》（简称“公司 章程”）并参照《上市公司治理准则》等有关法律、法规的规定，特制定本工 作细则。 第二条 公司下属全资、控股企业可参照本细则执行。 第三条 公司总裁由董事长提名，董事会聘任，任何组织和个人不得干预 公司总裁的正常选聘程序。总裁主持公司日常生产经营和管理工作，组织实施 董事会决议，对董事会负责。 第二章 总裁的任职资格与任免程序 第四条 总裁任职应当具备下列条件： (一)具有较丰富的理论知识、管理知识及实践经验，具有较强的经济管理 能力； (二)具有调动员工积极性、建立合理的组织机构、协调各种内外关系和统 揽全局的能力； (三)具有一定年限的企业管理或经济工作经验，精通本行，熟悉相关行业 的生产经营业务，掌握国家有关政策、法律、法规； (四)诚信勤勉、廉洁奉公、民主公道； (五)年富力强，有较强的使命感和积极开拓的进取精神。 第五条 有下列情况之一的，不得担任公司总裁： (一)无民事行为能力或者限制民事行为能力人； (二)因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪， 被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五 年； 1 宜宾纸业股份有限公司董事会资料 (三)担任因经营不善破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理并对该 公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾 三年； (四)担任因违法被吊销营业执照的公司、企业的法定代表人，并负有个人 责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年； (五)个人所负数额较大的债务到期未清偿； (六)被中国证券监督管理委员会确定为市场禁入者，并且禁入尚未被解 除。 第六条 公司设总裁一名，副总裁若干名。 第七条 公司应尽可能采取公开、透明的方式选聘总裁及副总裁。 第八条 总裁每届任期为三年，连聘可以连任。 第九条 总裁可以在任期届满以前提出辞职，辞职的具体程序和办法按公 司章程和总裁与公司之间签订的劳动合同执行。 第十条 公司应和总裁签订聘任合同，明确双方的权利、义务。总裁的任 免应履行法定程序。 第三章 总裁的权限 第十一条 总裁行使下列职权： (一)组织实施董事会决议，全面主持公司的日常生产经营与管理工作，向 董事会报告工作； (二)拟订公司中长期发展规划、重大投资项目及年度生产经营计划，并报 董事会批准； (三)拟订公司年度财务预、决算方案；拟订公司税后利润分配方案、弥补 亏损方案和公司资产用于抵押融资的方案，并报董事会批准； (四)拟订公司增加或者减少注册资本和发行公司债券的建议方案，并报董 事会批准； (五)拟订公司内部经营管理机构设置方案，并报董事会批准； (六)拟订公司员工工资方案和奖惩方案，年度人事和用工计划，并报董事 会批准； (七)拟订公司基本管理制度，并报董事会批准；制订公司具体规章制度， 2 宜宾纸业股份有限公司董事会资料 并监督执行； (八)提请董事会聘任或者解聘公司副总裁、财务负责人、技术负责人； (九)聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的其他管理人员； (十)决定公司员工的聘用、升级、加薪、奖惩与辞退；